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      解決方案

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      共有5個解決方案熱門方案
      • 勞動糾紛訴訟

        訴訟是解決勞動糾紛的最后的法律途徑,勞動訴訟,或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當事人不服勞動爭議仲裁機構的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件,依照...[詳細]

        36844次瀏覽5

      • 辭退糾紛處理

        辭退屬于勞動糾紛的類型,仲裁是進入司法程序解決勞動糾紛的第一步。勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程序,沒有經過仲裁的勞動糾紛...[詳細]

        24586次瀏覽12

      • 勞動糾紛的解決方式之仲裁

        仲裁是進入司法程序解決勞動糾紛的第一步。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁是勞動爭議當事人向...[詳細]

        10458次瀏覽0

      • 勞動糾紛的解決方式之協商

        勞動糾紛發生后,應該積極與對方協商,將解決問題的成本降至最低。發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協...[詳細]

        7648次瀏覽0

      • 勞動糾紛的解決方式之調解

        發生勞動爭議后,如果無法與用人單位達成協商,可以請第三方機構組織調解。[詳細]

        6457次瀏覽0

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