• <li id="6ozce"><option id="6ozce"></option></li>
    <track id="6ozce"><ruby id="6ozce"><ol id="6ozce"></ol></ruby></track>
    1. <pre id="6ozce"><strong id="6ozce"><menu id="6ozce"></menu></strong></pre>

      <track id="6ozce"><strike id="6ozce"></strike></track><big id="6ozce"></big>
       
      搜索 咨詢
      我的位置:首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動保障 > 工資福利 > 因疫情無法上班工資怎么發

      因疫情無法上班工資怎么發

      來源:華律網整理 2020-02-12 204 人看過
      目前我國正處于防控新型冠狀病毒的關鍵時期,受疫情影響很多企業停產停工,配合國家對疫情進行防控,而停產停工會影響勞動者工資,那么因疫情無法上班工資如何處理?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

      一、疫情工資也是正常發放嗎

      受新型冠狀病毒影響企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。

      二、相關規定

      《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》

      各省、自治區、直轄市新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局):

      為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題,維護職工合法權益,保障企業正常生產經營秩序,促進勞動關系和諧穩定,現就有關問題通知如下:

      一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

      二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

      三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的,可相應順延審理期限。

      四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務,加大勞動保障監察執法力度,切實保障職工合法權益。

      以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,受新型冠狀病毒影響企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。如果需要法律方面的幫助,歡迎讀者到華律網進行法律咨詢。

      聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

      延伸閱讀:
      妨害傳染病防治罪構成要件
      傳染病防治失職罪如何認定
      傳染病能保外就醫嗎
      引用法條:
      [1]《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》
      特邀律師:

      北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

      在線咨詢
      史隨心律師 15601132776

      史隨心律師從事律師執業已達八年,電話:15601132776,擅長房屋買賣合同糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動爭議、交通事故案件代理,執業以來成功代理上述民商事案件上百起,特別在處理疑難復雜房屋買賣糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、債權債務糾紛、勞資糾紛方面有獨到見解,提出具有可操作性的法律解決方案,深具豐富的庭審經驗。史律師執業風格勤勉盡責,為人處事敦厚可親,以維護當事人的合法權益為己任,深獲當事人認可與好評。詳細>>

      在線咨詢
      • 企業面對疫情停發員工工資該怎么處理

        2020-03-03172 人看過

        ?許多人都知道,在今年春節期間,我國爆發了大規模的新型肺炎病毒疫情,面對該疫情國家和政府作出了一系列的有效防控措施,比如延緩勞動者工人的復工,當然對于選擇復工的工人,企業也應該正常的發給工資,那么企業面對疫情停發員工工資該怎么處理?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

      • 壓一個月工資合法嗎

        2020-03-0332236 人看過

        在工作的時候由于開支大,很多人到了月底就沒有工資了,于是很多勞動者就希望自己能夠在月底的時候收到這個月的工資,但并不能夠做到這點,因為單位會壓工資。那么,什么工作不壓工資?壓一個月工資合法嗎?下面華律網小編為你詳細介紹相關知識。壓一個月工資

      • 老板總是不按時發工資的法律規定有哪些

        2020-03-035842 人看過

        現在很多公司都沒有按時發放工資,總是會存在工資拖欠的問題,這很明顯是屬于侵犯勞動者合法權益的事情,這個是不被法律所允許的,如果老板不按時發放工資的話,應該如何處理呢,有哪些途徑,跟著華律網小編一起看看吧。一、老板總是不按時發工資不按時發工資

      • 勞動合同法關于員工自動離職工資規定

        2020-03-0328563 人看過

        如果員工自動離職,沒有通知用人單位的,給用人單位造成損失的,用人單位可以扣除部分工資,但是仍然需要發放勞動者工資。那么,勞動合同法關于員工自動離職工資規定是怎樣的呢?今天,華律網小編整理了以下內容為您答疑解惑,希望對您有所幫助。勞動合同法關

      • 疫情推遲上班沒有工資怎么辦

        2020-03-030 人看過

        疫情推遲上班沒有工資怎么辦

      • 現在有的用人單位會繳納住房公積金,而有的用人單位又沒有繳納。大家都知道社保是必須要強制繳納的,那么公積金是不是呢?公司不交住房公積金違法嗎?針對這個問題,華律網小編整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。

      • 在現實社會中,我們了解到事業單位已成為各類求職者的首選。事業單位的薪酬根據不同的崗位有可能分為幾部分進行浮動,而工齡和退休后領取的退休金與工作崗位相關。對此,華律勞動糾紛律師在下文為您具體介紹有關事業單位薪級工資工齡如何計算,套改年限和任職年限該如何計算。

      • 對于勞動者來說最不愿意看到的就是用人單位克扣自己的工資,那么對于用人單位克扣勞動者工資有哪些責任呢?勞動者在面對這個問題時應該怎么辦?華律勞動糾紛律師整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。

      • 女職工因為一些特殊性是受到勞動法的特殊保護的,在懷孕和哺乳期的女員工是需要特殊照顧的,這也是在法律上有明文規定的,但是有一些用人單位認為女員工沒有上班,就不想給發工資,或者不信讓員工休假,這樣的做法合法嗎?接下來由華律網的小編為大家整理了一些關于這方面的知識,歡迎大家閱讀!

      • 在現實社會中,我們了解到工傷認定并非只有用人單位可以申請,勞動者可以自行申請,故拖欠工資一般和工傷認定并無太大關系,除非未簽訂勞動合同。對此,華律網小編在下文為您具體介紹有關工傷認定前工資少發怎么辦。大家可以來看一看。

      • 在我國企業,都依法建立有工作,作為維護工人權益的機構,那么工會的定義是什么,法律賦予工會的權利具體有什么,關于工會的定義是什么的法律規定有哪些呢?下面,為華律網小編整理了關于工會的定義是什么的法律知識,供大家學習參考。

      • 勞動者是可以解除勞動合同的,勞動者解除勞動合同的,需要提前30天通知用人單位,勞動合同解除后,用人單位要一次性支付勞動者的工資,那么離職后拖欠工資如何計算補償金?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

      北京市朝陽區,已經有工傷證,已經提交給工傷部門鑒定申請,但是因為疫情一致拖想問下這種情況可以離職嗎?

      章德君律師15分鐘前回復:

      根據勞動法規定,離職的情形沒有規定只有工傷可以離職,工傷不影響離職,但是離職后的工傷待遇比較難以保障,可以聯系律師提供法律幫助。

      公司辭退員工有什么要求特殊要求13564XXXX5630

      余天才律師16分鐘前回復:

      沒有找到相關規定。

      我底薪1880我該怎么算我的工資

      余天才律師18分鐘前回復:

      這個問題不是法律問題。

      2020請19年年休,批準下來之后又說不算,按事假算

      余天才律師18分鐘前回復:

      法律上面沒有這個方面條款規定。

      疫情期間五險一金從基本工資里扣嗎

      余天才律師22分鐘前回復:

      個人承擔的那部分當然從工資里扣嘍。

      查看更多

      勞動合同終止和解除的區別

      勞動合同的解除和終止,勞動合同的解除,是終止勞動關系的一種方式。終止勞動合同,解除方法不同,相應的程序與補償金也是不同的。下面華律網...詳細>

      查看更多 查看更多
      分享到
      微博
      QQ空間
      微信
      1分11选5{{转码主词}官网{{转码主词}网址