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      確認勞動關系可以向法院起訴嗎

      來源:華律網整理 2020-02-23 106 人看過
      依據我國相關法律的規定,勞動者主張權利的,確認勞動關系是非常重要的,認定勞動關系的就需要收集相關的證據,那么確認勞動關系可不可以向法院起訴的?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

      一、確認勞動關系可以向法院起訴嗎

      依據我國相關法律的規定,確認勞動關系的,可以先向勞動仲裁機構申請勞動仲裁,對仲裁結果不服的,才向法院提起訴訟。

      《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

      第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

      (一)因確認勞動關系發生的爭議;

      (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

      (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

      (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

      (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

      (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

      第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

      二、怎么收集認定勞動關系的證據

      首先,勞動合同是勞動者在用人單位工作的重要依據,也是在解決勞動爭議的重要證據。 其次,勞動者與用人單位未簽訂勞動合同的勞動關系,在法律上稱之為事實勞動關系。在事實勞動關系之下,勞動者處于一個不利的弱勢地位,用人單位一旦隨意解除勞動者的勞動關系或者侵犯勞動者的合法權益時,勞動者將很難成功有效的維護自身的合法權益,如果勞動者的合法訴求大量得不到解決,將對勞動關系的和諧產生不利影響。

      在未簽勞動合同的情況下,就要收集可證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系的證據,此時要注意: 第一,不要等發生勞動糾紛的時候才去收集證據,要在勞動糾紛發生前,就注意收集那些可以用于認定事實勞動關系的證據。勞動者在未與用人單位簽訂勞動合同的情況下,往往還缺乏維權意識,不懂得在平時工作時一有機會就可以收集一些能證明事實勞動關系的有力證據。

      以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,依據我國相關法律的規定,確認勞動關系的,可以先向勞動仲裁機構申請勞動仲裁,對仲裁結果不服的,才向法院提起訴訟。如果需要法律方面的幫助,歡迎讀者到華律網進行法律咨詢。

      聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

      延伸閱讀:
      如何確認事實勞動關系
      事實勞動關系如何確認
      勞動關系確認勞動關系爭議情形
      引用法條:
      [1]《勞動爭議調解仲裁法》第二條
      [2]《勞動爭議調解仲裁法》第五條
      特邀律師:

      北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

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