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      雇傭關系下的猝死賠償嗎

      來源:華律網整理 2020-02-23 149 人看過
      依據我國相關法律的規定,雇員在雇主授權范圍內從事生活經營活動的,就會形成雇傭關系,從事雇傭活動時,雇員可能會造成人身損害的,那么雇傭關系下的猝死要不要賠償的?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

      一、雇傭關系下的猝死賠償嗎

      依據我國相關法律的規定,在雇傭活動的過程中,雇員猝死的,可以進行死因的鑒定,如果與從事雇傭活動有關的,可以獲得賠償,如果與雇傭活動無關的,一般雇主是不會賠償的。

      《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

      第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。

      前款所稱“從事雇傭活動”,是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍,但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的,應當認定為“從事雇傭活動”。

      第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。

      雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。

      屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的,不適用本條規定。

      二、工傷死亡的賠償

      《工傷保險條例》第三十九條規定:職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:

      1、喪葬補助金:為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

      2、供養親屬撫恤金:按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。

      3、一次性工亡補助金:標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

      所以,工傷死亡公司要進行賠償,包括喪葬補助和撫恤金等項目,單位投了工傷保險的,就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的,則依據標準與用人單位協商解決。

      以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,依據我國相關法律的規定,在雇傭活動的過程中,雇員猝死的,可以進行死因的鑒定,如果與從事雇傭活動有關的,可以獲得賠償,如果與雇傭活動無關的,一般雇主是不會賠償的。如果需要法律方面的幫助,歡迎讀者到華律網進行法律咨詢。

      聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

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      引用法條:
      [1]《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條
      [2]《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條
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