• <li id="6ozce"><option id="6ozce"></option></li>
    <track id="6ozce"><ruby id="6ozce"><ol id="6ozce"></ol></ruby></track>
    1. <pre id="6ozce"><strong id="6ozce"><menu id="6ozce"></menu></strong></pre>

      <track id="6ozce"><strike id="6ozce"></strike></track><big id="6ozce"></big>
       
      搜索 咨詢
      我的位置:首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 人事爭議 > 沒簽合同被辭退怎么賠償

      沒簽合同被辭退怎么賠償

      來源:湯坤律師 2019-12-01 70914 人看過
      盡管勞動者與用人單位雙方沒簽勞動合同,但雙方已形成事實勞動關系。按照法律的規定,如果雙方沒有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關系時,需要依法向員工支付經濟補償金。具體關于沒簽勞動合同被辭退的內容,華律網小編整理了這方面的相關的整資料,希望對大家有幫助,或者能夠解決大家的一些疑惑。

      沒簽合同被辭退怎么賠償

      按照法律的規定,如果雙方沒有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關系時,需要依法向員工支付經濟補償金,《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

      華律網

      未依法支付經濟補償金的,還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同,在勞動合同到期時,用人單位與勞動者終止勞動合同時,則不需要支付任何經濟補償金。

      如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同),造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的,除依法承擔賠償責任外,同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

      用人單位不簽訂勞動合同,員工可以向勞動監察部門投訴,一經查實,勞動行政部門可以責令單位改正,并可以給予罰款的處罰。

      相關法律條文:

      《勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資。

      《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

      以上就是華律網小編為您整理的有關這方面的知識,希望能幫助到您。如果您還有什么其他法律問題或者情況比較復雜,需要咨詢,可以聯系我們華律網平臺的律師,由他們為您進行優質的服務。

      律師推薦:巴音郭楞律師松江律師邵陽律師寶雞律師

      聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

      延伸閱讀:
      清算組解除合同賠償對方損失的辦法
      工廠解除合同賠償是六個月工資嗎
      提前解除合同賠償多少
      引用法條:
      [1]《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
      特邀律師:

      北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

      在線咨詢
      史隨心律師 15601132776

      史隨心律師從事律師執業已達八年,電話:15601132776,擅長房屋買賣合同糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動爭議、交通事故案件代理,執業以來成功代理上述民商事案件上百起,特別在處理疑難復雜房屋買賣糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、債權債務糾紛、勞資糾紛方面有獨到見解,提出具有可操作性的法律解決方案,深具豐富的庭審經驗。史律師執業風格勤勉盡責,為人處事敦厚可親,以維護當事人的合法權益為己任,深獲當事人認可與好評。詳細>>

      在線咨詢
      • 部門經理可以直接辭退員工嗎

        2020-03-242454 人看過

        在公司工作的時候是會有上下級之分的,否則公司會很難管理好,上級除了進行好自己的工作還需要管理好下屬,那么公司的部門經理是否可以直接辭退員工嗎?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了相關內容,希望對您有幫助。

      • 未簽勞動合同被辭退有什么補償

        2020-03-17269536 人看過

        勞動合同是確定雙方權利義務的重要依據,也是防止發生勞動糾紛和勞動爭議的一個重要措施。勞動者與用工單位之間確立用工關系后,應當簽訂書面勞動合同。如果用工單位未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者被辭退后會有什么補償呢?我們一起來看看華律網律師的解答,

      • 10年以上員工解聘賠償標準

        2020-03-1763493 人看過

        一個員工在公司工作十年以上,應該就算得上是老員工了,而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預料的,就算是工作十年以上的老員工也可能會被單位解聘。那么10年以上員工解聘賠償標準是什么?下面,華律網小編為大家講解。

      • 員工被無故辭退后如何維權

        2020-03-033022 人看過

        在現實社會中,我們了解到有關勞動者嚴重違法規章制度,如果員工被用人單位無故辭退,則可以通過與用人單位協商,若協商不行,勞動者可以向勞動爭議調解委員會請求調解等。對此,華律網小編在下文為您具體介紹有關員工被無故辭退后怎么維權。

      • 裁員補償金和賠償金怎么計算

        2020-03-03776 人看過

        裁員是大家在日常生活中經常會遇見的問題,但是其中相關的法律條文,大家卻不是特別理解,因此在維護自己的利益的時候會受到一定的阻礙。那么裁員補償金和賠償金怎么計算?以下內容由華律網在線小編為您整理,希望能解答您的疑惑。裁員補償金和賠償金計算:企

      • 在現實社會中,按照我國勞動合同法的相關規定,勞動合同到期之后,員工是可以單方面的和用人單位解除勞動合同。可有些員工在合同到期以后就遇到過這種情況,合同到期不給離職證明。不給離職證明,則沒辦法正常的辦理離職手續,那么,遇到這種情況該怎么辦呢?對此,華律網小編在下文為您具體介紹。

      • 很多勞動者在一個企業工作了多年,甚至是十年以上。那么,作為勞動者來說十年工齡能不能辭退?這對于用人單位來說也需要做好相關的了解,才能正確處理勞動者這個問題。下面華律網小編整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。

      • 在現實社會中,我們了解到有關勞動者嚴重違法規章制度,如果員工被用人單位無故辭退,則可以通過與用人單位協商,若協商不行,勞動者可以向勞動爭議調解委員會請求調解等。對此,華律網小編在下文為您具體介紹有關員工被無故辭退后怎么維權。

      • 如果我們在公司工作的不開心是可以辭職的,辭職的時候我們如果是正式員工的話就需要提前30天提出離職,如果是在公司進行實習的話可以提前三天,那么如果提前辭職是否會有補償?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。

      • 員工在公司工作的時候要好好的表現,要履行自己的職責,否則的話有可能會被辭退,那么在公司辭退的時候員工需要和用人單位簽訂哪些合同呢?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。

      • 勞動者在工作的時候遭遇到了單位不公平的對待,比如單位要求勞動者天天加班,勞動者受不了提出辭職,但被單位拒絕了。在這種情況下一些勞動者會擅自離職。那么,擅自離職會有什么法律后果?華律網小編做了有關介紹,你可以看一看。

      • 由于工作內容或是單位存在的問題,有些人就跟辭職,不打算繼續留在單位里面工作了。從單位里面離職時,有些員工的檔案就被單位給扣留了,這時候員工覺得不合理。那么,辭職后用人單位有權扣留離職員工檔案嗎?聽聽華律網小編的說法。

      勞動合同終止和解除的區別

      勞動合同的解除和終止,勞動合同的解除,是終止勞動關系的一種方式。終止勞動合同,解除方法不同,相應的程序與補償金也是不同的。下面華律網...詳細>

      查看更多 查看更多
      分享到
      微博
      QQ空間
      微信
      1分11选5{{转码主词}官网{{转码主词}网址