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      不服勞動仲裁起訴狀范本

      來源:華律網整理 2019-12-18 84656 人看過
      在現代社會,勞動者與用人單位發生勞動爭議,通過勞動爭議仲裁處理后,用人單位往往不服仲裁結果。就要提起訴訟。那么,勞動爭議起訴書怎么寫呢,華律網小編為你整理了以下范本。

      華律網

      公司不服勞動仲裁起訴書

      (范本)

      原告:xxxx有限公司

      住所:xxxxx廈寫字樓

      法定代表人:王某

      被告:段某,女,漢族,1981年**月**日出生,住址:xxxx**街道****路**號,身份證號碼:**********,聯系電話:********

      原告因工資等爭議一案,不服深圳市勞動爭議仲裁委員會于2009年*月**日所作的深勞仲案[2008]2***號裁決,現提出起訴。

      訴訟請求:

      1、請求法院判決原告無須支付被告2007年4月*日至2008年8月*日休息日、法定節假日加班工資人民幣4***8元及25%的經濟補償金人民幣1**5元;

      2、請求法院判決原告無須支付被告2008年度年終獎人民幣60**元;

      事實與理由:

      深圳市勞動爭議仲裁委員會所作的深勞仲案[2008]2***號裁決書的裁決是錯誤的,缺乏事實和法律依據。

      一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員,工作時間自由靈活,由被告自己根據工作需要安排,且原告也與被告簽定了不定時工作協議。同時,原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規定“地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法,由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定,報國務院勞動行政部門備案”。而且截止被告辭職的2008年8月*日,廣東和深圳市均未相關規定出臺。因此,該不定時工作協議應為有效,原告不應支付被告任何加班工資。

      二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的25%經濟補償金沒有法律依據。按照上面所述,根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且,支付拖欠加班工資經濟補償金,理應適用勞動合同法的規定,而勞動合同法及其實施條例對此均未予以規定。因此,即使存在拖欠加班費的情形,要求原告向被告支付拖欠加班費的經濟補償金也是沒有法律依據的。對此,我國法院已有相應判決。

      三、裁決要求原告支付被告2008年度年終獎沒有法律依據。年終獎是由企業根據企業經營狀況和員工工作表現而為員工提供的福利,并不是法律的強制規定。因此,只要不違反法律規定和勞動合同的約定,原告完全有權自主決定年終獎的發放范圍和發放方式,原告不給已離職的被告發放年終獎并無不當。況且,被告2008年*月離職,原告的年度經營業績如何還未核算,也不可能核算出每個員工的年終獎的數額,從而也不可能發放年終獎。在職員工一年中發生缺勤都有可能無權享受年終獎,當年離職的員工怎么可能還有權享受當年的年終獎呢?

      綜上所述,原仲裁裁決是錯誤的,缺乏事實和法律依據。為維護法律的正確實施,維護原告的合法權益,特向貴院提起訴訟,請求依法判決!

      此致

      xxxxx區人民法院

      具狀人:xxxxx有限公司

      (蓋章)

      2010年*月*日

      小編整理的范本有需要的人可以參考一下,如果情況比較復雜,需要律師幫助的,華律網也提供專業律師咨詢,歡迎大家來華律網進行法律咨詢。

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      北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

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      勞動合同到期個人不給公司簽合同能拿到賠償金嗎?

      封華清律師35秒前回復:

      你好!公司不續簽勞動合同,工作了多久?應當按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。工資是多少? 六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟性裁員是一年一個月補償,如單位是違法解除勞動合同的,可以要求一年兩個月賠償。為了提高溝通效率歡迎來電詳細溝通。

      你好,我想問一下一月份的工資到現在還沒發放算不算公司拖欠工資

      李倩雯律師52秒前回復:

      您好,算的,可以直接申請仲裁,要求償付工資,如果單位再三推脫,建議走仲裁程序。我們團隊近期剛辦結幾件勞資糾紛與您類似的案件,都成功爭取拿回被克扣的工資款項,也有許多成功的案例,可以給予您成功案例的判決書進行參考,如需要法律幫助,可以馬上撥打本人頭像下面的聯系方式(如遇本人繁忙可請稍后再撥),直接為您解答,或者最好攜帶相關資料來律所與我當面約談。以便讓專業律師為您制定更詳細更合理更高效的方案,指導您收集證據,以便盡早取回款項。

      你好!計時員工被公司解雇按底薪賠償嗎?

      封華清律師1分鐘前回復:

      你好!具體犯的錯誤是不是根據國家法公司不得隨意解雇員工,具體要看公司解雇你的事由,才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動合同,可要求其支付經濟賠償金。為了提高溝通效率歡迎來電詳細溝通。

      我們企業有個員工,工傷十級。關于傷殘補助和停工留薪工資,加班工資要算么合同簽署的工資不能為準么?

      侯玉平律師1分鐘前回復:

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