• <li id="6ozce"><option id="6ozce"></option></li>
    <track id="6ozce"><ruby id="6ozce"><ol id="6ozce"></ol></ruby></track>
    1. <pre id="6ozce"><strong id="6ozce"><menu id="6ozce"></menu></strong></pre>

      <track id="6ozce"><strike id="6ozce"></strike></track><big id="6ozce"></big>
       
      搜索 咨詢
      我的位置:首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 拖欠工資多久才能算違法(2020勞動法新規定)

      拖欠工資多久才能算違法(2020勞動法新規定)

      來源:華律網整理 2020-01-14 510409 人看過
      現如今,各行各業的競爭壓力都很大,一些小企業因為經營不善,資金鏈緊張,難以按時支付員工工資,常常一拖就是好幾個月才發工資,而一些公司破產、負責人跑路的更是不知道什么時候才能追回被拖欠的工資。那么,拖欠工資多久才能算違法呢?下面就讓我們一起來看看吧!

      拖欠工資多久才能算違法(2020勞動法新規定)

      拖欠工資全稱是無故拖欠工資,即單位不屬于法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。

      華律網

      我國《勞動法》規定,“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。

      二、什么是無故拖欠工資

      無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括:用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因,無法按時支付工資;用人單位確因生產經營困難、資金周轉收到影響,在征得本單位公會同意后,可暫時過期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。

      三、拖欠工資在什么情況下構成犯罪

      拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛,可以通過勞動保障監察部門或法院解決。如果雇主以轉移財產、逃匿等方法,逃避支付勞動者的勞動報酬,或者本來有能力支付卻不支付勞動者報酬,在勞動報酬數額較大且經政府有關部門責令支付后仍不支付的情況下,才構成犯罪。在天津市,惡意拖欠工資總額達到5萬元,即為“數額較大”。

      四、遭遇拖欠工資該如何維權

      遇到拖欠工資的這種情況,建議先向當地人力社保部門和勞動保障監察機構反映被拖欠工資的具體情況,并盡可能多提供一些能夠證實用人單位轉移、隱匿財產或有能力支付工資的線索和材料,積極配合勞動保障監察機構調查取證。人力社保部門和勞動保障監察機構下發有關法律文書責令雇主支付勞動報酬后,若其在指定期限內仍不支付,人力社保部門與勞動保障監察機構將會把案件及材料移送給公安機關,由公安機關依法處理。

      以上就是關于拖欠工資方面的法律知識,希望能對您有所幫助。如果您不幸遇到一些比較棘手的法律問題,而您又有委托律師的想法,我們華律網有許多律師可以給你提供服務,并且我們華律還支持線上指定地區篩選律師,并且都有相關律師的詳細資料。

      聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

      延伸閱讀:
      拖欠工資怎么賠償
      公司拖欠工資多久可以要求賠償
      用人單位如何發放工資
      引用法條:
      [1]《中華人民共和國勞動法》第五十條
      特邀律師:

      北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

      在線咨詢
      史隨心律師 15601132776

      史隨心律師從事律師執業已達八年,電話:15601132776,擅長房屋買賣合同糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動爭議、交通事故案件代理,執業以來成功代理上述民商事案件上百起,特別在處理疑難復雜房屋買賣糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、債權債務糾紛、勞資糾紛方面有獨到見解,提出具有可操作性的法律解決方案,深具豐富的庭審經驗。史律師執業風格勤勉盡責,為人處事敦厚可親,以維護當事人的合法權益為己任,深獲當事人認可與好評。詳細>>

      在線咨詢
      • 支付雙倍工資的時效

        2020-03-061423 人看過

        在勞動法中規定了,如果說用人單位和員工出現了一些交通問題的話,可以進行勞動仲裁,而且也規定了在一定情況之下,用單位需要支付員工雙倍工資的,下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。

      • 可以用工資抵押擔保貸款嗎

        2020-03-03188 人看過

        在現實社會中,我們都知道由于抵押擔保貸款,是個人或企業因資金周轉有困難,而向擔保公司進行抵押擔保而貸出資金的行為。而比較常見的有房屋抵押、土地抵押等,對此,華律網小編在下文為您具體介紹有關可否用工資抵押擔保貸款,希望分享的內容能夠有所幫助。

      • 辭職后單位不發工資怎么辦

        2020-03-031112 人看過

        在現實社會中,我們經常發現有不少勞動者在辭職之后,會遇到過公司找各種理由不發工資的情況。但由于勞動者的弱勢地位,很多勞動者在遇到這樣的情形時,又不知道要如何才能要回自己的工資。對此,華律網小編在下文為您具體介紹有關員工辭職不發工資該如何處理,法律對此的規定是如何的。

      • 臨時工工資計算是怎樣的

        2020-03-03571 人看過

        在我們生活中,我們都知道臨時工這一概念,我們可以看到很多大學生利用空閑時間去做臨時工補貼學費,臨時工是指短期工作,并未與企業簽訂勞務合同三方協議的一種工作。那么臨時工工資計算是怎樣的?這是大家普遍關心的問題。下面華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

      • 沒有簽勞動合同,離職也有時間的限制嗎

        2020-03-032321 人看過

        當您遇到沒有簽勞動合同又需要離職的時候,老板是不是就會對你說等他招到該崗位的人您才能走或者至少要等夠多少天之后您才能走,在這種情況下您就不知道該怎么辦才好了。下面華律網小編就整理了相關資料,供您查閱,希望您讀完這篇文章可以對你有所幫助。

      • 者的工作時間是有規定的,依據法律的規定,勞動者每周工作的時候應該不超過40個小時,如果因生產需要,用人單位要勞動者加班的,要支付加班費,那么最新勞動法加班費規定是怎樣的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

      • 在當今社會,因為對生活的壓力,如果不滿意單位發放的工資,不少人會選擇辭職跳槽。我國的勞動合同法保護了很多勞動者的權益。而對于辭職這類情況,勞動合同法又是怎樣規定的呢?下面華律網小編為大家整理了有關勞動合同法辭職規定的資料,希望大家能從中找到需要的信息。

      • 在辭職離開公司的時候并不是就能夠拿到所有的工資,一般當月的工資需要下個月才能夠發放。有些人在辭職的時候公司沒有發工資,之后公司還是不肯發剩余工資。那么,辭職了公司不給發工資怎么投訴?華律網小編給出下面意見。

      • 一些大公司的法人會宣告自己不拿工資,未來多久免費為公司服務等等。在現實生活中是有一些公司法人會不收取公司分文,法律上對此也做了說明。那么,公司法人可以不發工資的法律規定是什么?聽聽華律網小編給出的具體意見。

      • 在今年兩會的政府工作報告中,除了要對基本養老金進行調整外,也會對軍人工資進行調整,要讓軍人有更多的獲得感,不能讓軍人既流血流汗又流淚,那么軍人工資最新消息是怎樣的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

      • 被判以緩刑的犯罪,除了政府機關職務、大公司的領導等不能做以外,其余普通工作通常可以做,且原來有單位的甚至能夠保留職位。也即是說緩刑罪犯不僅可以不用去坐牢,還可以正常參加工作。那么,如果判緩刑的犯罪人員在監獄服刑期間有工資嗎?華律網小編為你答疑解惑。

      • 不管大大小小的企業,員工是企業不可少的一員,員工為公司創造利益,公司支付員工合理的工資,這是天經地義的事情。然后很多時候,公司卻拖欠員工工資。大家都知道這樣的行為肯定是法律不允許的,那么,公司拖欠員工工資該怎么處理?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

      勞動合同終止和解除的區別

      勞動合同的解除和終止,勞動合同的解除,是終止勞動關系的一種方式。終止勞動合同,解除方法不同,相應的程序與補償金也是不同的。下面華律網...詳細>

      查看更多 查看更多
      分享到
      微博
      QQ空間
      微信
      1分11选5{{转码主词}官网{{转码主词}网址