• <li id="6ozce"><option id="6ozce"></option></li>
    <track id="6ozce"><ruby id="6ozce"><ol id="6ozce"></ol></ruby></track>
    1. <pre id="6ozce"><strong id="6ozce"><menu id="6ozce"></menu></strong></pre>

      <track id="6ozce"><strike id="6ozce"></strike></track><big id="6ozce"></big>
       
      搜索 咨詢
      我的位置:首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 工傷認定 > 工傷認定標準 > 2020年最新工傷認定標準

      2020年最新工傷認定標準

      來源:華律網整理 2020-01-03 709053 人看過
      主張工傷賠償一定要進行工傷認定,那么工傷的認定標準是什么?哪些情況下是可以認定為工傷的?下文華律工傷賠償律師為大家整理了認定工傷的最新標準,歡迎閱讀了解。

      一、認定工傷的七種法定情形

      依據《工傷保險條例》第十四條規定,應當認定為工傷的法定情形有七種:

      (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

      (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

      (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

      (四)患職業病的;

      (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

      (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

      (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

      二、視同工傷的情形

      依據《工傷保險條例》第十五條規定,視同工傷的情形有三種:

      (一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

      (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

      (三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。

      三、最高人民法院司法解釋中認定工傷的四種情形

      依據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條規定,以下四種情形可認定為工傷:

      (一)職工在工作時間和工作場所內受到傷害,用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的;

      (二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;

      (三)在工作時間內,職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的;

      (四)其他與履行工作職責相關,在工作時間及合理區域內受到傷害的。

      四、國務院法制辦有關答復中認為可認定為工傷的三種情形

      (一)國務院法制辦對《關于職工違反企業內部規定在下班途中受到機動車傷害能否認定為工傷的請示》的復函(國法秘函[2005]315號)中認為,職工所受傷害只要符合《工傷保險條例》第十四條第(六)項規定的“上下班途中,受到機動車事故傷害的”規定,就應當認定為工傷。

      (二)國務院法制辦公室對安徽省政府法制辦公室《關于〈工傷保險條例〉第十四條第六項適用問題的請示》的復函(國法秘復函[2008]375號)認為:職工李某從單位宿舍至其父母家的情形,屬于《工傷保險條例》第十四條第六項規定的“在上下班途中”,認定為工傷。

      (三)國務院法制辦公室對《關于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示》的復函(國法秘函[2005]311號)認為,作為單位的工作安排,職工參加體育訓練活動而受到傷害的,應當依照《工傷保險條例》第十四條第(一)項中關于“因工作原因受到事故傷害的”的規定,認定為工傷。

      五、最高人民法院行政庭相關答復中認為認定工傷的七種情形

      (一)最高人民法院行政審判庭關于退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用《工傷保險條例》問題的答復([2007]行他字第6號)認為,根據《工傷保險條例》第2條、第61條等有關規定,離退休人員受聘于現工作單位,現工作單位已經為其繳納了工傷保險費,其在受聘期間因工作受到事故傷害的,應當適用《工傷保險條例》的有關規定處理。

      (二)最高人民法院行政審判庭關于職工外出學習休息期間受到他人傷害應否認定為工傷問題的答復([2007]行他字第9號)認為,職工受單位指派外出學習期間,在學習單位安排的休息場所休息時受到他人傷害的,應當認定為工傷。

      (三)最高人民法院行政審判庭關于車輛掛靠其他單位經營車輛實際所有人聘用的司機工作中傷亡能否認定為工傷問題的答復 ([2006]行他字第17號)認為,個人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對外經營的,其聘用的司機與掛靠單位之間形成了事實勞動關系,在車輛運營中傷亡的,應當適用《勞動法》和《工傷保險條例》的有關規定認定是否構成工傷。(注:依據最高法院民一庭2013年的答復意見,個人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對外經營的,其聘用的司機與掛靠單位之間不具備勞動關系的基本特征,不宜認定其形成了事實勞動關系。)

      (四)最高人民法院關于審理與低溫雨雪冰凍災害有關的行政案件若干問題座談會紀要(法[2008]139號)認為,低溫雨雪冰凍災害期間,用人單位為維護國家利益和公共利益的需要,在恢復交通、通信、供電、供水、排水、供氣、道路搶修、保障食品、飲用水、燃料等基本生活必需晶的供應、組織營救和救治受害人員等過程中,臨時雇用員工受到傷害的,可視為工傷,參照《工傷保險條例》的規定進行處理。

      (五)最高人民法院行政審判庭關于國家機關聘用人員工作期間死亡如何適用法律請示的答復([2009]行他字第2號)認為,鶴崗市公安局東山分局東方紅派出所臨時聘用、未參加工傷保險、不是正式干警的司機王-奎在單位突發疾病死亡,應由鶴崗市勞動和社會保障局參照《工傷保險條例》認定是否屬于工傷、確定工傷待遇的標準。有關工傷待遇費用由聘用機關支付。

      (六)最高人民法院行政審判庭關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的,應否適用《工傷保險條例》請示的答復([2010]行他字第10號)認為,用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民,在工作時間內、因工作原因傷亡的,應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。

      (七)最高人民法院行政審判庭關于職工因公外出期間死因不明應否認定工傷的答復([2010]行他字第236號)認為,職工因公外出期間死因不明,用人單位或者社會保障部門提供的證據不能排除非工作原因導致死亡的,應當依據《工傷保險條例》第十四條第(五)項和第十九條第二款的規定,認定為工傷。

      六、不得認定為工傷或視同工傷的情形

      依據《工傷保險條例》第十六條的規定,職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

      (一)故意犯罪的;

      (二)醉酒或者吸毒的;

      (三)自殘或者自殺的。

      以上就是小編對2019年最新的工傷認定標準的整理了,法律法規有其明確具體的規定,比如工傷保險條例,勞動者若遇到工傷的時候就不用擔心,國家會為你出頭。如果你還有什么不懂的問題,可以來我們華律網在線咨詢,也可以在上面找律師

      推薦閱讀:

      工傷死亡補償

      工傷死亡報銷流程

      工傷死亡撫恤金發放標準

      聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

      延伸閱讀:
      員工參加公司年會活動受傷算不算工傷
      不能認定工傷,員工應該怎么索賠
      工傷后可以享受什么工傷待遇
      引用法條:
      [1]國務院關于修改《工傷保險條例》的決定第十四條
      [2]《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條
      特邀律師:

      北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

      在線咨詢
      史隨心律師 15601132776

      史隨心律師從事律師執業已達八年,電話:15601132776,擅長房屋買賣合同糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動爭議、交通事故案件代理,執業以來成功代理上述民商事案件上百起,特別在處理疑難復雜房屋買賣糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、債權債務糾紛、勞資糾紛方面有獨到見解,提出具有可操作性的法律解決方案,深具豐富的庭審經驗。史律師執業風格勤勉盡責,為人處事敦厚可親,以維護當事人的合法權益為己任,深獲當事人認可與好評。詳細>>

      在線咨詢
      • 上班途中感染算工傷嗎

        2020-03-06117 人看過

        今年在我國爆發的新型肺炎病毒形勢十分嚴峻,不僅許多城市和農村都已經進入封鎖狀態甚至就連人員返工復工日期都被國家往后推遲, 當然即使如此,仍然有一些單位選擇了在疫情期間復工, 這就使得員工上班面臨風險,那么上班途中感染算工傷嗎?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

      • 不得認定為工傷或視同工傷

        2020-03-0316 人看過

        很多人都以為在工作場合或是工作時間里面受傷就一定是工傷,可以得到工傷保險的理賠,但并不是所有的受傷都能夠認定為工傷的,有些不得認定為工傷,當然也有些受傷是可以視同工傷的情形的。華律網小編介紹了相關內容。

      • 只做工傷認定不做工傷鑒定是否可以得到經濟賠償

        2020-03-03524 人看過

        依據我國工傷保險條例的規定,勞動者出現工傷的時候,可以申請工傷的認定,如果工傷事故造成傷殘的,還需要做傷殘的,那么只做工傷認定不做工傷鑒定是否可以得到經濟賠償?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

      • 工傷認定前待遇是怎樣的

        2020-03-03162 人看過

        勞動者在工作中受傷后,經申請被認定為工傷要享受相應的工傷待遇,那么工傷認定前待遇是怎樣的,關于工傷認定待遇是什么的法律規定有哪些呢?下面,為華律網小編整理了關于工傷認定待遇是什么的法律知識,供大家學習參考。

      • 工傷認定辦法2020年

        2020-03-0319 人看過

        世界和人類社會是在不斷的變化和向前發展的,而隨著近現代社會慢慢歸向于法治這就要求法律也必須隨著時代和世界的變化而不斷更新發展,有的時候,不僅普通法律需要如此,甚至憲法也需要變化,那么工傷認定辦法是怎樣的呢?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

      • 對于勞動者來說,一旦在工作中受傷或是在工作時間受傷,都會去申請工傷認定,確定了工傷的存在等。但是有些勞動者在進行工傷認定的時候會需要很長一段時間,由于長時間工傷認定的關系而特別害怕。華律網小編詳細告訴你有關知識。

      • 我們知道,員工受到工傷后想要賠償就要進行工傷鑒定,而如果員工沒有工傷傷殘鑒定等級的依據的話,用人單位肯定是不會賠償員工的一次性傷殘補助金的。員工的工傷,除了輕微傷不需要做工傷鑒定以外,其他情況比較嚴重的,如果做工傷鑒定,基本上都能夠評上級別的。那么半月板損傷工傷認定能達到幾級?對此下面華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

      • 在現實社會中,我們了解到職工在工作場所受傷,則一般屬于工傷。為了拿到確切的報告,職工要做一個工傷認定,也是拿到賠償的法定程序。而一些單位為了逃避責任,不配合職工做工傷認定,這會耽誤職工享受工傷賠償的時間。對此,華律網小編在下文為您具體介紹有關單位不配合做工傷認定該如何處理?

      • 在我國對于職工在上班以及上下班途中所受到的傷害都是以工傷的形式作出規定的,所以說我們在有工傷情況發生的時候也應該進行相應的維權,那么公司對于員工上班時得的白血病應該怎么賠償呢?以下內容均為華律網小編收集整理的關于在公司上班期間得急性白血病公司有什么賠償的相關內容,希望以下內容能為您心中的疑惑找到答案.

      • 雖然勞動者在上下班途中發生交通事故的,也是有可能被認定為工傷,但這屬于比較特殊的工傷情況,因此在實際進行認定的時候,法律中規定的認定條件與普通工傷的認定條件不一樣。下面,華律網小編就這個問題為大家帶來詳細的法律解答,詳情請看下文。

      • 如果申請工傷認定,公司不承認,勞動者就要提出有力證據,那么工傷認定公司不承認該如何舉證證明,關于勞動者如何舉證證明工傷的法律規定有哪些呢?下面,為華律網小編整理了關于勞動者如何舉證證明工傷的法律知識,供大家學習參考。

      • 勞動者發生工傷住院,要產生一定的醫療費用,那么工傷認定后的醫療費用是否可以全部報銷,關于工傷醫療費用報銷的條件是怎樣的法律規定有哪些呢?下面,為華律網小編整理了關于工傷醫療費用報銷的條件的法律知識,供大家學習參考。

      勞動合同終止和解除的區別

      勞動合同的解除和終止,勞動合同的解除,是終止勞動關系的一種方式。終止勞動合同,解除方法不同,相應的程序與補償金也是不同的。下面華律網...詳細>

      查看更多 查看更多
      分享到
      微博
      QQ空間
      微信
      1分11选5{{转码主词}官网{{转码主词}网址