• <li id="6ozce"><option id="6ozce"></option></li>
    <track id="6ozce"><ruby id="6ozce"><ol id="6ozce"></ol></ruby></track>
    1. <pre id="6ozce"><strong id="6ozce"><menu id="6ozce"></menu></strong></pre>

      <track id="6ozce"><strike id="6ozce"></strike></track><big id="6ozce"></big>
       
      搜索 咨詢
      我的位置:首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 人事爭議 > 勞動法關于員工辭職的補償有哪些規定2020

      勞動法關于員工辭職的補償有哪些規定2020

      來源:華律網整理 2020-01-16 168217 人看過
      大家都知道,勞動者在一個企業工作后,總會因為某些原因離職,員工離職分為主動離職和被動離職兩種情況,那什么情況下企業會給離職員工一定的補償呢?接下來由華律網小編為大家整理了一些關于勞動法關于員工辭職的補償有哪些規定最新方面的知識,歡迎大家閱讀!

      一、新勞動法辭職賠償

      1、辭職是勞動者的權利,不需用人單位的批準。

      華律網

      2、如單位沒有簽訂勞動合同,勞動者可以隨時立即辭職。

      3、如單位簽訂了勞動合同,只要提前30天通知用人單位就可以了。

      4、試用期的,在2008年1月1日之前,可以隨時辭職,之后,提前3天通知就可以了。

      5、單位不能扣辭職勞動者的工資,除非在其用工合法的情況下和勞動者簽訂了違約金條款。

      6、2008年1月1日起,用人單位只能在為勞動者提供了專項技術培訓和約定了服務期的情況下約定違約金條款。

      7、如單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險、低于當地最低工資標準支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護和勞動條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同可以隨時辭職并要求補償。

      二、新勞動法解雇

      1、2008年1月1日以后,合同期滿用人單位不續簽合同,應支付經濟補償,但只能從08年1月1日計算工作時限。

      2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

      3、6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

      4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

      5、合同履行過程中單位單方面解除合同(你不存在過錯),08年1月1日前和之后的工作時限可分別依據勞動法和勞動合同法主張經濟補償。

      6、08年1月1日前可獲得1個月工資的經濟補償,08年1月1日以后的可獲得半個月工資經濟補償。

      7、用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。

      綜上所述,就是小編關于員工離職賠償的一些理解與整理了,大家可以仔細閱讀本文,并結合自己的實際,做出明智的決定。如果你還有什么不懂的地方或者有其他任何法律問題,可來華律網,會有專業的律師為你解答,定能完美解決你的煩惱。

      聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

      延伸閱讀:
      勞動合同解除單位應給經濟補償情形
      辭職老板不讓走怎么辦
      勞動者辭職必須單位批準嗎
      引用法條:
      [1]《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
      [2]《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
      特邀律師:

      北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

      在線咨詢
      史隨心律師 15601132776

      史隨心律師從事律師執業已達八年,電話:15601132776,擅長房屋買賣合同糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動爭議、交通事故案件代理,執業以來成功代理上述民商事案件上百起,特別在處理疑難復雜房屋買賣糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、債權債務糾紛、勞資糾紛方面有獨到見解,提出具有可操作性的法律解決方案,深具豐富的庭審經驗。史律師執業風格勤勉盡責,為人處事敦厚可親,以維護當事人的合法權益為己任,深獲當事人認可與好評。詳細>>

      在線咨詢
      • 員工被無故辭退后如何維權

        2020-03-033022 人看過

        在現實社會中,我們了解到有關勞動者嚴重違法規章制度,如果員工被用人單位無故辭退,則可以通過與用人單位協商,若協商不行,勞動者可以向勞動爭議調解委員會請求調解等。對此,華律網小編在下文為您具體介紹有關員工被無故辭退后怎么維權。

      • 裁員補償金和賠償金怎么計算

        2020-03-03776 人看過

        裁員是大家在日常生活中經常會遇見的問題,但是其中相關的法律條文,大家卻不是特別理解,因此在維護自己的利益的時候會受到一定的阻礙。那么裁員補償金和賠償金怎么計算?以下內容由華律網在線小編為您整理,希望能解答您的疑惑。裁員補償金和賠償金計算:企

      • 員工辭職的時候需要單位批準嗎

        2020-03-03774 人看過

        員工因工作壓力、家庭或是個人情緒等等方面的問題打算跟單位辭職,但在辭職的時候向單位提供了相關的申請,卻沒有得到單位的批準,在這時候員工就覺得自己一定得走,那么,員工辭職的時候需要單位批準嗎?下面華律網小編給你主要介紹相關知識。員工辭職的時候

      • 過失性辭退的情形都有哪些

        2020-03-03639 人看過

        雖然《勞動合同法》明確賦予用人單位過失性解除勞動合同的權利,但是用人單位存在較重的舉證責任,并且還需要在解除的程序上也加以注意。那么過失性辭退情形包括哪些?以下內容由華律網在線小編為您整理,希望能夠您的疑惑。過失性辭退的情形都有哪些:過失性

      • 工傷辭職后賠償多久能拿到

        2020-03-03888 人看過

        勞動者如果是在工作中遭遇工傷的,是可以申請工傷認定的。確定是工傷的,是可以申請工傷賠償的。工傷賠償數額與勞動者傷殘等級有密切的關系,需要做傷殘等級鑒定,那么,工傷辭職后賠償多久能拿到呢?下面,華律網小編詳細為您介紹具體內容。工傷辭職后一般需

      • 簽訂的合同到期之后,有些勞動者就希望能夠離職,自己去找一份新的工作。有些勞動者則是在合同還沒有到期的時候主動向單位提出辭呈,兩者的概念完全不一樣,那么,合同到期離職與辭職區別是什么?華律網小編做了有關介紹,你可以看一看。

      • 在現實社會中,按照我國勞動合同法的相關規定,勞動合同到期之后,員工是可以單方面的和用人單位解除勞動合同。可有些員工在合同到期以后就遇到過這種情況,合同到期不給離職證明。不給離職證明,則沒辦法正常的辦理離職手續,那么,遇到這種情況該怎么辦呢?對此,華律網小編在下文為您具體介紹。

      • 如果員工在公司工作,并且工作的好好的,然后因為企業的原因導致失業的情況就是可以要求公司賠償的,如果企業搬遷員工不跟隨企業一起搬遷的,就可以得到賠償。下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

      • 很多勞動者在一個企業工作了多年,甚至是十年以上。那么,作為勞動者來說十年工齡能不能辭退?這對于用人單位來說也需要做好相關的了解,才能正確處理勞動者這個問題。下面華律網小編整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。

      • 目前很多企業在市場環境不太好的情況下經營出現了問題,導致企業入不敷出,為了節省成本企業方面會考慮裁員。一旦企業進行裁員,就需要依法補償相應的金錢給勞動者,企業裁人賠償標準是多少?華律網小編告訴我們要看實際情況。

      • 在公司上班一般公司會主動員工簽訂勞動合同,因為簽訂勞動合同并不只是保護員工的權益,而是正規的做法,如果員工的勞動合同沒到期就離職是否要支付違約金?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

      • 在現實社會中,我們了解到有關勞動者嚴重違法規章制度,如果員工被用人單位無故辭退,則可以通過與用人單位協商,若協商不行,勞動者可以向勞動爭議調解委員會請求調解等。對此,華律網小編在下文為您具體介紹有關員工被無故辭退后怎么維權。

      在井下干活,工傷八級殘賠多少錢?

      鐘玉婷律師1分鐘前回復:

      你好,歡迎 *** 詳詢

      我爸媽去年在工地上班,下班途中半小時之內出現交通事故 算工傷嗎??

      謝保平律師7分鐘前回復:

      您好,在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,可以申請認定工傷。

      查看更多

      勞動合同終止和解除的區別

      勞動合同的解除和終止,勞動合同的解除,是終止勞動關系的一種方式。終止勞動合同,解除方法不同,相應的程序與補償金也是不同的。下面華律網...詳細>

      查看更多 查看更多
      分享到
      微博
      QQ空間
      微信
      1分11选5{{转码主词}官网{{转码主词}网址