2020拖欠農民工工資最快最直接的解決辦法
農民工工資被拖欠后最直接的解決辦法是向勞動監察大隊投訴。
投訴的法規依據：勞動保障監察條例
第二條對企業和個體工商戶(以下稱用人單位)進行勞動保障監察，適用本條例。
第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;
(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;
(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;
(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況;
(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
拖欠農民工工資怎么辦
一、要冷靜理智。
《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者享有取得勞動報酬的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。農民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會的關注，受到中央的高度重視，國家有關部門正在采取相關解決措施，因此要保持冷靜的心態，理智處事。
二、要學會用法律維權。
如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。總之要借助政府、法律的幫助，獲得應得的報酬。
三、勞動和社會保障部門已要求各地，重視對農民工合法權益的保護。
把企業惡意拖欠、克扣農民工工錢，作為勞動保障監察執法的重點，依法嚴厲查處克扣農民工工資的違法行為，責令用人單位補清所拖欠的工資，保障農民工合法權益。據了解，北京市勞動部門加強了勞動執法監察，特別對拖欠農民工資的，舉報一件就要查處一件。如果你對此還有問題，可咨詢華律網。
關于這些問題的資料，小編就整理到這里，希望能夠對您有所幫助。我國法律在逐步完善中，我們也期待可以幫助到更多的人。如果有這方面的需求，可以到華律網獲取更多法律知識，也可以找律師進行專業法律咨詢。
兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所，由兩高所專業勞資糾紛律師組成，自2010年勞資糾紛部成立以來，一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念，改變傳統單
4008766692
北京市兩高律師事務所（以下簡稱：“兩高所”）是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段，現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所，由兩高所資深勞資糾紛律師組成，自2010年勞資糾紛部成立以來，一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念，改變傳統單一律師包攬業務的模式，實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯，而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來，處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件，了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革，熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握，清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶，研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系，對企業人力資源風險進行細致分類，采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法，有效地預防法律糾紛，控制企業人力資源風險，致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗，為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座，得到廣大客戶的一直好評。詳細>>
在線咨詢
在勞動法中規定了，如果說用人單位和員工出現了一些交通問題的話，可以進行勞動仲裁，而且也規定了在一定情況之下，用單位需要支付員工雙倍工資的，下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，華律網小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。
在現實社會中，我們都知道由于抵押擔保貸款，是個人或企業因資金周轉有困難，而向擔保公司進行抵押擔保而貸出資金的行為。而比較常見的有房屋抵押、土地抵押等，對此，華律網小編在下文為您具體介紹有關可否用工資抵押擔保貸款，希望分享的內容能夠有所幫助。
在現實社會中，我們經常發現有不少勞動者在辭職之后，會遇到過公司找各種理由不發工資的情況。但由于勞動者的弱勢地位，很多勞動者在遇到這樣的情形時，又不知道要如何才能要回自己的工資。對此，華律網小編在下文為您具體介紹有關員工辭職不發工資該如何處理，法律對此的規定是如何的。
在我們生活中，我們都知道臨時工這一概念，我們可以看到很多大學生利用空閑時間去做臨時工補貼學費，臨時工是指短期工作，并未與企業簽訂勞務合同三方協議的一種工作。那么臨時工工資計算是怎樣的?這是大家普遍關心的問題。下面華律網小編整理了相關的內容，希望對您有幫助。
當您遇到沒有簽勞動合同又需要離職的時候，老板是不是就會對你說等他招到該崗位的人您才能走或者至少要等夠多少天之后您才能走，在這種情況下您就不知道該怎么辦才好了。下面華律網小編就整理了相關資料，供您查閱，希望您讀完這篇文章可以對你有所幫助。
在辭職離開公司的時候并不是就能夠拿到所有的工資，一般當月的工資需要下個月才能夠發放。有些人在辭職的時候公司沒有發工資，之后公司還是不肯發剩余工資。那么，辭職了公司不給發工資怎么投訴?華律網小編給出下面意見。
一些大公司的法人會宣告自己不拿工資，未來多久免費為公司服務等等。在現實生活中是有一些公司法人會不收取公司分文，法律上對此也做了說明。那么，公司法人可以不發工資的法律規定是什么?聽聽華律網小編給出的具體意見。
在今年兩會的政府工作報告中，除了要對基本養老金進行調整外，也會對軍人工資進行調整，要讓軍人有更多的獲得感，不能讓軍人既流血流汗又流淚，那么軍人工資最新消息是怎樣的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。
被判以緩刑的犯罪，除了政府機關職務、大公司的領導等不能做以外，其余普通工作通常可以做，且原來有單位的甚至能夠保留職位。也即是說緩刑罪犯不僅可以不用去坐牢，還可以正常參加工作。那么，如果判緩刑的犯罪人員在監獄服刑期間有工資嗎？華律網小編為你答疑解惑。
不管大大小小的企業，員工是企業不可少的一員，員工為公司創造利益，公司支付員工合理的工資，這是天經地義的事情。然后很多時候，公司卻拖欠員工工資。大家都知道這樣的行為肯定是法律不允許的，那么，公司拖欠員工工資該怎么處理？華律網小編整理了相關的內容，希望對您有幫助。
勞動者在工作的時候遇到了用人單位扣發獎金的情況，由于用人單位扣發獎金的關系，勞動者拿不到相應的獎金，每個月的工資就比較低了。在被扣了獎金后勞動者覺得單位做法不合理，扣發獎金算違反勞動法嗎?聽聽華律網小編給出的具體意見。
員工在上班的時候每天都會打考勤，這個的目的是為，保證員工本人來公司上班了，而且還可以知道員工是不是遲到了這個是需要扣錢的。下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，華律網小編整理了相關的內容，希望對您有幫助。
你好，首先作為民事糾紛，你老公公不會被定罪判刑，不用為此而擔驚受怕。其次就是員工的受傷，一定程度上說明你老公公作為帶班的，責任沒有到位，所以應該承擔一定的賠償責任。其他問題需要咨詢的話，可以聯系我們。
勞動合同的解除和終止，勞動合同的解除，是終止勞動關系的一種方式。終止勞動合同，解除方法不同，相應的程序與補償金也是不同的。下面華律網...詳細>
