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      工傷認定應該到哪個部門

      來源:華律網整理 2019-05-01 49050 人看過

      工傷認定辦法》

      第四條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

      按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的,根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。

      華律網

      相關知識:

      工傷認定技巧

      一、迅速確定工傷發生單位名稱

      單位沒有為員工購買工傷保險,用人單位承擔全部工傷賠償責任,基本上不可能主動為員工申請工傷認定,甚至百般逃避工傷賠償責任。即使購買了工傷保險,用人單位仍然需要承擔部分賠償責任,也存在不會積極主動的去申請工傷認定的可能性。

      作為工傷員工,如果不知道用人單位的準確名稱,就無法確定追索的對象。因為實踐中不乏存在不知道自己單位名稱的職工,尤其是工程層層分包的情況。像包工頭自己招用的農民工,很難知道自己的用人單位是誰。因此確定用人單位、確定工傷賠償責任主體是工傷認定最基本的條件。

      二、收集、提供證明勞動關系、工傷發生事實的證據材料

      工傷認定最基本、也是最核心的兩個條件是證明勞動關系和證明工傷發生事實。那么是否有單位簽訂的勞動合同或工作證、上崗證等勞動關系證明?是否有現場目擊工傷發生的工友愿意作證?

      這些證明材料,是申請工傷認定必備材料。沒有這些材料,勞動保障行政部門甚至不會受理工傷認定申請。雖然工傷職工可能能夠收集到部分證明材料,但是更多情況下,工傷職工無力自己收集提供相關證明材料,如有必要,可以由專業工傷律師調查收集證明勞動關系和證明工傷發生事實,并通過律師尋求媒體和相關部門的幫助。

      三、用人單位不申請工傷認定,自己必須申請

      不管是否參加工傷保險,工傷認定都是處理工傷非常重要的一個環節。工傷認定首先是用人單位的義務,在用人單位不在規定期限內申請工傷認定的,工傷職工、近親屬等可以在一年內申請。

      由于申請工傷認定有確定的期限,超過期限勞動保障行政部門將不予受理,追索工傷保險待遇也將得不到仲裁法院的支持。

      所以,不要輕信用人單位沒有虛假的或沒有誠意的承諾,以免錯過申請工傷認定的期限。

      四、調解需了解傷殘級別和計算標準

      協商解決多發生在單位沒有參加工傷保險的情形下。由于申報工傷有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或受到相關部門的處罰,用人單位往往不申請工傷認定和勞動能力鑒定,就直接要求協商賠償數額,工傷職工或其親屬為了使工傷賠償早日處理完畢,也多采取迎合的態度。

      但此時沒有勞動能力鑒定的結論,傷殘級別及后期治療費用無法確定,甚至不清楚工傷賠償的計算標準,所以,應多咨詢醫療專家、律師等,條件允許的,最好由律師出面談判工傷賠償事宜、簽訂賠償協議。

      聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

      特邀律師:

      北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

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      • 我們知道,員工在受到工傷后都會進行工傷鑒定,因為受到工傷會使員工的利益受到很大損傷,所以我們進行工傷認定就是為了獲取賠償,但是工傷的認定是需要證據的,有些人進行工傷認定由于證據不足所以對結果不服,下面我們將講解這樣一個問題,工傷認定證據不足怎么辦?下面華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

      • 在現實社會中,我們了解到在處理工傷賠償案件中,一部分當事人由于各種原因致使工傷認定決定書原件遺失。對此,華律網小編在下文為您具體介紹有關工傷認定決定書原件掉了該如何處理,工傷認定需要什么材料。希望分享的內容對大家有所幫助。

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      北京市朝陽區,已經有工傷證,已經提交給工傷部門鑒定申請,但是因為疫情一致拖想問下這種情況可以離職嗎?

      章德君律師5分鐘前回復:

      根據勞動法規定,離職的情形沒有規定只有工傷可以離職,工傷不影響離職,但是離職后的工傷待遇比較難以保障,可以聯系律師提供法律幫助。

      公司辭退員工有什么要求特殊要求13564XXXX5630

      余天才律師7分鐘前回復:

      沒有找到相關規定。

      我底薪1880我該怎么算我的工資

      余天才律師8分鐘前回復:

      這個問題不是法律問題。

      2020請19年年休,批準下來之后又說不算,按事假算

      余天才律師9分鐘前回復:

      法律上面沒有這個方面條款規定。

      疫情期間五險一金從基本工資里扣嗎

      余天才律師12分鐘前回復:

      個人承擔的那部分當然從工資里扣嘍。

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