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      基本工資和崗位工資的區別是什么

      來源:華律網整理 2020-02-17 56654 人看過
      勞動者發放的工資一般由基本工資、崗位工資、績效工資等多部分組成。許多人可能會認為工資就只有兩部組成,其實不然。那么,基本工資和崗位工資的區別?接下來華律網小編將為你講解。

      基本工資和崗位工資的區別是什么

      (一)工資即為勞動報酬,包括所以貨幣工資和非貨幣工資,基本工資、崗位工資、獎金、福利都是全部屬于勞動報酬。

      1.基本工資,是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所得的報酬,它構成勞動者所得工資額的基本組成部分.勞動者基本工資也稱標準工資。

      2.崗位工資即基本工資以外的、在工資構成中處于輔助地位的工資構成部分,常見的有崗位津貼(補貼)。

      (二)基本工資包含崗位工資。崗位工資是指公司對該崗位的評級工資,因崗位而異,因級別而異;而基本工資包含崗位工資,各種福利,各種補貼及津貼,獎勵或處罰等;

      崗位工資和基本工資是不同的。一般結構薪酬由四個部分組成:

      1.基礎薪酬:是薪酬中保障勞動者基本生活的部分,是維持勞動者勞動力再生產所必需的。

      2.職務(崗位、技術)薪酬:是按照各個不同職務(崗位)的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動,職務(崗位、技術)薪酬也隨著變動。

      3.年功薪酬:以工齡為主,結合考勤和工作業績來確定。

      4.浮動薪酬:也稱業績薪酬,是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。

      華律網

      基本工資的內容

      企業為了保證員工的基本生活需要,員工在組織中可以定期拿到、數額固定的勞動報酬。

      基本工資,即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付,較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說,在企業中,基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資,這是員工工作穩定性的基礎,是員工安全感的保證。同一職位,可以根據其能力進行工資分不同等級。

      勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資,也稱標準工資。在一般情況下,基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

      勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標準工資)與輔助工資(又稱非標準工資)之總和,即實得工資。

      崗位工資的形式

      崗位等級工資制有兩種形式,一種是一崗一薪制,另一種是一崗多薪制。一崗一薪制是指一個工資標準,凡在同一崗位上工作的員工都執行同一工資標準,崗位工資由低到高順序排列,組成一個統一的崗位工資標準體系,它反映的只是不同崗位之間的工資差別,不反映內部的勞動差別和工資差別。一崗一薪制,崗內不升級,新工人上崗采取“試用期”或“熟練期”辦法,試用期滿經考核合格,即可執行崗位工資標準。一崗一薪制,適用于專業化、自動化程度較高,流水作業、工種技術比較單一,工作物等級比較固定的工種。

      一崗多薪制,是指在一個崗位內設置幾個工資標準以反映崗位內部員工之間的勞動差別的崗位工資制度。由于企業的崗位比較多,從管理成本上分析,不可能為每一個崗位都設立工資標準,企業只能是采取將相近的崗位進行合并以采取同一工資標準,這就造成了同等級崗位內存在工作差別的問題。為了解決這一問題,有些企業在同一等級內劃分檔次,員工在一個崗位等級內可以通過小步考核而升級,直至其工資達到本崗最高標準。一崗多薪制適合于那些崗位劃分較粗、崗位之間存在工作差別、崗位內部員工之間存在技術熟練程度差異的企業或部門。

      以上就是小編對于基本工資與崗位工資的相關整理,希望對大家有所幫助。如果你對本文還有疑問,或者你還有其他問題需要找律師咨詢的,歡迎在本網站進行法律咨詢。

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      延伸閱讀:
      勞動法加班費規定
      雙休日加班工資
      退休工資如何計算
      引用法條:
      [1]《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條
      特邀律師:

      北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

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      史隨心律師從事律師執業已達八年,電話:15601132776,擅長房屋買賣合同糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動爭議、交通事故案件代理,執業以來成功代理上述民商事案件上百起,特別在處理疑難復雜房屋買賣糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、債權債務糾紛、勞資糾紛方面有獨到見解,提出具有可操作性的法律解決方案,深具豐富的庭審經驗。史律師執業風格勤勉盡責,為人處事敦厚可親,以維護當事人的合法權益為己任,深獲當事人認可與好評。詳細>>

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      韓旭律師40秒前回復:

      若認定為工亡,結合被撫養人情況應該80萬到200萬左右

      我在廠里上班十年了,合同勞務派遣簽的,他們辭退了我們,合同沒滿

      鐘晶律師45秒前回復:

      你好,你說的他們是廠里還是派遣公司

      你好 公司故意扣工資不發工資 我們也沒簽合同怎么辦

      熊珍律師56秒前回復:

      收集材料證明雙方存在勞動關系,向勞仲委申請仲裁

      你好請問因為工作環境造成身體健康怎么辦

      廖猷立律師1分鐘前回復:

      您好,如果是職業病,可以申請職業病鑒定。

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