• <li id="6ozce"><option id="6ozce"></option></li>
    <track id="6ozce"><ruby id="6ozce"><ol id="6ozce"></ol></ruby></track>
    1. <pre id="6ozce"><strong id="6ozce"><menu id="6ozce"></menu></strong></pre>

      <track id="6ozce"><strike id="6ozce"></strike></track><big id="6ozce"></big>
       
      搜索 咨詢
      我的位置:首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 當老板不主動給你發工資,你會怎么辦

      當老板不主動給你發工資,你會怎么辦

      來源:華律網整理 2019-12-06 7017 人看過
      勞動者為老板打工,其實就是為了獲得勞動報酬,雙方當事人是需要按照勞動合同約定的權利義務來履行自己的義務的,發工資是老板的義務。有的老板可能會拖欠工資,發工資是老板義務,有的朋友就會疑惑,當老板不主動給你發工資,你會怎么辦?下面,華律網小編詳細為您介紹具體內容。

      一、當老板不主動給你發工資,你會怎么辦

      1、叫老板寫欠條,注明有多長時間的工資沒有發,每天多少錢一共多少錢都要寫明白,免得以后要工資時沒有憑證。

      華律網

      2、軟磨硬泡和老板要,多說小話,比如沒有錢生活了,孩子念書需要錢了等等,說的可憐一些,只要老板給錢就行。

      3、如果老板欠很多人的工資,大家要團結一致一起到老板的辦公地點要,特別是老板在談生意的時候要,因為老板不能在客戶面前丟面子,一般會給錢息事寧人的。

      4、采取停工的辦法讓老板發放拖欠的工資,老板不能看著自己的公司停產,所以必須解決工人工資的問題。

      5、知道老板住在哪里可以到老板家里要,老板一般不愿意讓工人到家里要錢,所以這個辦法很有效。

      6、到勞動監察大隊舉報,一般都會得到解決。

      7、到勞動仲裁機構申請仲裁

      8、你如果對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意,可在15天內到法院起訴。

      二、拖欠工資多久才算拖欠

      因故拖延數日還可以接受,但是一再拖延可就不是那么一回事了。那么,究竟拖延過久才算拖欠工資呢?根據《勞動法》第五十條,“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。

      當面臨用人單位拖欠工資時,勞動者可以到勞動部門舉報并要求用人單位給予50%--100%的補償(參見《勞動合同法》85條);當然,你也可以向勞動保障行政部門投訴,請求干預并查處,或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,請求裁決工廠立即支付拖欠的工資。不過這樣一來,雙方的沖突就不可避免了,不過勞動者也有權就此提出解除勞動合同(《勞動合同法》第38條),并要求工廠按照《勞動合同法》第四十七條的規定,支付相應的經濟補償。

      要是你還有什么不明白的地方,不妨向我們華律網的律師進行咨詢。

      聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

      延伸閱讀:
      拖欠工資多久算違法
      遭遇用人單位拖欠工資怎么辦
      工廠拖欠工資怎么辦
      引用法條:
      [1]《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
      [2]《中華人民共和國勞動法》第五十條
      [3]《工資支付暫行條例》第十八條
      [4]《工資支付暫行條例》第十九條
      特邀律師:

      北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

      在線咨詢
      史隨心律師 15601132776

      史隨心律師從事律師執業已達八年,電話:15601132776,擅長房屋買賣合同糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動爭議、交通事故案件代理,執業以來成功代理上述民商事案件上百起,特別在處理疑難復雜房屋買賣糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、債權債務糾紛、勞資糾紛方面有獨到見解,提出具有可操作性的法律解決方案,深具豐富的庭審經驗。史律師執業風格勤勉盡責,為人處事敦厚可親,以維護當事人的合法權益為己任,深獲當事人認可與好評。詳細>>

      在線咨詢
      • 可以用工資抵押擔保貸款嗎

        2020-03-03188 人看過

        在現實社會中,我們都知道由于抵押擔保貸款,是個人或企業因資金周轉有困難,而向擔保公司進行抵押擔保而貸出資金的行為。而比較常見的有房屋抵押、土地抵押等,對此,華律網小編在下文為您具體介紹有關可否用工資抵押擔保貸款,希望分享的內容能夠有所幫助。

      • 辭職后單位不發工資怎么辦

        2020-03-031112 人看過

        在現實社會中,我們經常發現有不少勞動者在辭職之后,會遇到過公司找各種理由不發工資的情況。但由于勞動者的弱勢地位,很多勞動者在遇到這樣的情形時,又不知道要如何才能要回自己的工資。對此,華律網小編在下文為您具體介紹有關員工辭職不發工資該如何處理,法律對此的規定是如何的。

      • 臨時工工資計算是怎樣的

        2020-03-03571 人看過

        在我們生活中,我們都知道臨時工這一概念,我們可以看到很多大學生利用空閑時間去做臨時工補貼學費,臨時工是指短期工作,并未與企業簽訂勞務合同三方協議的一種工作。那么臨時工工資計算是怎樣的?這是大家普遍關心的問題。下面華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

      • 沒有簽勞動合同,離職也有時間的限制嗎

        2020-03-032321 人看過

        當您遇到沒有簽勞動合同又需要離職的時候,老板是不是就會對你說等他招到該崗位的人您才能走或者至少要等夠多少天之后您才能走,在這種情況下您就不知道該怎么辦才好了。下面華律網小編就整理了相關資料,供您查閱,希望您讀完這篇文章可以對你有所幫助。

      • 辭職了公司不給發工資怎么投訴

        2020-03-0311721 人看過

        在辭職離開公司的時候并不是就能夠拿到所有的工資,一般當月的工資需要下個月才能夠發放。有些人在辭職的時候公司沒有發工資,之后公司還是不肯發剩余工資。那么,辭職了公司不給發工資怎么投訴?華律網小編給出下面意見。

      • 者的工作時間是有規定的,依據法律的規定,勞動者每周工作的時候應該不超過40個小時,如果因生產需要,用人單位要勞動者加班的,要支付加班費,那么最新勞動法加班費規定是怎樣的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

      • 在當今社會,因為對生活的壓力,如果不滿意單位發放的工資,不少人會選擇辭職跳槽。我國的勞動合同法保護了很多勞動者的權益。而對于辭職這類情況,勞動合同法又是怎樣規定的呢?下面華律網小編為大家整理了有關勞動合同法辭職規定的資料,希望大家能從中找到需要的信息。

      • 在辭職離開公司的時候并不是就能夠拿到所有的工資,一般當月的工資需要下個月才能夠發放。有些人在辭職的時候公司沒有發工資,之后公司還是不肯發剩余工資。那么,辭職了公司不給發工資怎么投訴?華律網小編給出下面意見。

      • 一些大公司的法人會宣告自己不拿工資,未來多久免費為公司服務等等。在現實生活中是有一些公司法人會不收取公司分文,法律上對此也做了說明。那么,公司法人可以不發工資的法律規定是什么?聽聽華律網小編給出的具體意見。

      • 在今年兩會的政府工作報告中,除了要對基本養老金進行調整外,也會對軍人工資進行調整,要讓軍人有更多的獲得感,不能讓軍人既流血流汗又流淚,那么軍人工資最新消息是怎樣的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

      • 工資對個人而言可以帶來很多的東西,當然用處也是很多的。所以總的來說工資還是挺重要的。為別人打工當然應該收取一定的報酬?而工資就是報酬得一種。下面就由華律網小編為大家整理相關資料。如還有其他疑問,歡迎在線咨詢。

      • 被判以緩刑的犯罪,除了政府機關職務、大公司的領導等不能做以外,其余普通工作通常可以做,且原來有單位的甚至能夠保留職位。也即是說緩刑罪犯不僅可以不用去坐牢,還可以正常參加工作。那么,如果判緩刑的犯罪人員在監獄服刑期間有工資嗎?華律網小編為你答疑解惑。

      勞動合同終止和解除的區別

      勞動合同的解除和終止,勞動合同的解除,是終止勞動關系的一種方式。終止勞動合同,解除方法不同,相應的程序與補償金也是不同的。下面華律網...詳細>

      查看更多 查看更多
      分享到
      微博
      QQ空間
      微信
      1分11选5{{转码主词}官网{{转码主词}网址