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      事業單位改制勞動關系怎么處理

      來源:華律網整理 2019-10-07 5121 人看過
      現在時代在不斷的變化,市場經濟也在不斷的發展,過去的許多國有企業已經沒辦法適應社會,就必須進行改制。近幾年關于事業單位向企業改制的風潮十分的熱,許多事業單位的在職人員也十分關心改制過程中人員勞動關系轉換和分流處置。那么下面就由華律網的小編為您解釋一下關于事業單位改制勞動關系怎么處理的相關問題。

      事業單位改制勞動關系怎么處理?

      華律網

      1、事業單位改制后,職工與原單位的勞動關系即行終止。改制后的單位應根據實際情況,在平等自愿,充分協商的基礎上,與聘用職工重新簽訂勞動合同,實行企業勞動用工制度和分配制度,建立新型勞動關系。在同等條件下,改制后的單位應優先聘用原固定制職工。終止勞動關系的失業人員救濟,按《浙江失業保險條例》的有關規定辦理。未被重新聘用的或選擇自謀職業的,在領取一次性安置費后,其基本養老保險關系轉入企業職工養老保險,并按規定繼續繳納養老、醫療等社會保險費,原繳費年限與繼續繳納社會保險費的年限合并計算。

      2、事業單位改制職工的安置費標準。

      事業單位聘用(勞動)合同制人員經濟補償金發放標準為工齡每滿1年發給本人1個月基本工資,工齡未滿1年按1年計算。事業單位固定工基礎安置費5000元,5年以上工齡每增加1年增加700元,若低于“工齡每滿1年發給本人1個月基本工資”標準的按其標準計發。辦理農轉非招工手續的土地征用工在上述標準的基礎上,每人增加土地補償金4000元。

      3、事業單位轉制中50周歲以上(含50周歲)的女干部,轉制時經本人書面申請可以辦理退休手續,享受事業單位人員的退休待遇。50周歲以下的女干部,轉制后在工人崗位上或自謀職業的,也可以按照工人身份的法定退休年齡辦理退休手續。

      4、轉制事業單位中男年滿50周歲、女年滿40周歲,經縣人事勞動社會保障部門同意,參照國有企業的有關改制辦法,可一次性計提各項社會保險費到法定退休年齡(其中基本醫療保險費不足五年按五年計提),并終止原勞動關系。繳費基數以當年繳納養老、醫療保險費的繳費工資和前五年的全縣職工平均工資增長率確定;繳費比例按轉制時的標準確定。

      上述人員,不再發給安置費和生活費,到達法定退休年齡時再辦理退休手續,享受事業單位人員的退休待遇,其間如遇國家調整工資標準其檔案工資可作相應調整,并按退休時的工資標準套改退休費,如計發退休費低于企業同類人員基本養老金的,可按企業標準計發。

      5、事業單位改制計算職工一次性經濟補償安置費時間以批準改制方案時間為基準日;一次性計提各項社會保險費到法定退休年齡,上半年批準改制方案的計算到6月30日,下半年批準改制方案的計算到12月31日。

      6、轉制時已離退休人員,仍執行事業單位的離退休待遇。退休(職)人員以退休(職)費為基數一次性計提養老保險費、基本醫療保險費至75周歲,少于五年按五年計提,納入社會保險統籌;其它統籌外支付的有關費用,一次性計繳至75周歲,少于五年按五年計提,由主管部門代發。離休人員納入“兩費”保障,按有關規定執行。

      7、一次性計提各項社會保險費到法定退休年齡再辦理退休手續的人員(男年滿50周歲、女年滿40周歲)和已退休(職)人員按每人17000元的標準計提喪葬費、撫恤費、遺屬生活困難補助費,上繳到社會保險事業管理局,并對基金實行專戶管理。已改制歇業事業單位的同類人員視同繳納,死亡后一次性支付處理。同時按每人20000元的標準計提托管經費,主要用于退休人員社會化管理、年終慰問等統籌外費用支出,由主管部門代管。

      8、事業單位轉制時應繳而未繳的基本養老保險費、醫療保險費,必須在轉制時按現行繳費標準一次性補繳。對改制前參加工作,改制時一次性領取安置費人員,根據其在事業單位的工作年限給予一次補貼,由原單位通過社會保險事業局轉入本人的基本養老保險個人賬戶。補貼標準為:本人改制前上年度月平均基本工資*事業單位工作年限*0.4%*120個月。

      9、距離法定退休年齡五年以內的職工,在轉換身份時選擇一次性領取安置費的,離正常退休年齡的時間不足五年的,每少一年扣減20%安置費,所扣減的安置費由單位一次性劃撥到社保局。

      經營性事業單位怎么轉為企業改制?

      主要通過以下三種方式完成:1、先售后股。將經營服務性事業單位經評估后的存量資產以凈資產計價出售給單位職工。在職工購買存量資產的同時,鼓勵職工增資產入股。允許社會法人、自然人作量投入,對凈資產額較大,職工難以一次性認購的,可采取分期付款和買、租、股結合的辦法。對本單位職工不能全額認購的,允許出售給社會法人或自然人。2、兼并重組。通過市場競價的方式或由主管部門與兼并方協商一致的情況下,由兼并方出資收購其全部資產和負債,實行整體式兼并。兼并重組既可在本系統內進行,也可跨系統進行。3、停業破產。對無力正常運轉且難以實行重組的單位,采取先清算債權債務、分流安置人員,后申請停業注銷的辦法,實施自行解體。對嚴重虧損、債務沉重和無力清償的單位,可參照企業破產辦法進行破產清算。

      事業單位轉企改制過渡期一般為5年

      事業單位轉企改制后,要按照現代企業制度要求,深化內部改革,轉變管理機制,并依照政企分開、政資分開的原則,逐步與原行政主管部門脫鉤,其國有資產管理除國家另有規定外,由履行國有資產出資人職責的機構負責。意見強調,完善過渡政策。為平穩推進轉制工作,可給予過渡期,一般為5年。在過渡期內,對轉制單位給予適當保留原有稅收等優惠政策,原有正常事業費繼續撥付。

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      北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

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