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      工齡 · 辦事直通車

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      如何在檔案中認定工齡

      來源:華律網整理 2019-12-02 6952 人看過

      工人,是我們國家的支撐,也是一個偉大的群體,他們創造了一次次技術的革新,他們翻過了一座座舊時代的大山,為我們迎來了新世紀。有的人,在工人這個崗位上,一待就是幾十年,一輩子,對于他們的工齡認定,我們國家也是有專門的認定方法,并會寫入他們的檔案。那么,在檔案里,是如何認定工人的工齡的呢?以下是華律網小編整理的一些方案,希望您喜歡。

      華律網

      檔案里沒工資表就可以不認定工齡嗎?

      只要有確實在單位工作的相關證據,可以確認工齡。

      根據《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第十章關于工齡的規定

      第三十八條

      一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時,應包括本企業工齡在內。

      第三十九條

      本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之,如曾離職,應自最后一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者,不在此限:

      一、凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者,其調動前后的本企業工齡,均應連續計算。但解放前確因業務需要調動工作具有確實證明者,其本企業工齡,始得連續計算。

      二、解放前在本企業工作,曾經被迫離職又回本企業工作者,如有確實證明,經工會小組討論通過后,并經勞動保險委員會批準,其離職前與回本企業后的工作時間,可合并作本企業工齡計算。

      三、解放后經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習者,其學習期間及調派前后的本企業工齡,應連續計算。解放前經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習業務者,如有確實證明,除學習期間不計工齡外,其調派前與回本企業后的本企業工齡,得合并計算。

      四、解放后因企業停工歇業或縮減生產,其工人職員經企業管理機關調派至其他企業工作者,其調派前后的本企業工齡,應連續計算。被遣散的工人職員在該企業復工復業或擴大生產時,仍回本企業工作者,其遣散前與復工后的本企業工齡,應合并計算。

      五、企業經轉讓、改組或合并,原有工人職員仍留企業工作者,其轉讓、改組或合并前后的本企業工齡,應連續計算。

      六、因工負傷停止工作醫療期間,應全部作為本企業工齡計算。

      七、疾病或非因工負傷停止工作醫療期間,在6個月以內者,得連續作本企業工齡計算;超過6個月病愈后,仍回原企業工作者,除超過6個月的期間不算工齡外,其前后本企業工齡,應合并計算。

      八、在敵偽及國民黨反動統治下為反對其統治壓迫而被迫離職,在離職期間被敵偽及國民黨政府監禁仍繼續斗爭者,其在監禁期間及離職前與復職后或轉入其他企業工作的本企業工齡,均應連續計算。

      工齡如何計算

      工齡分為:1、一般工齡;2、本企業工齡;一般工齡是指從事生產、工作的總的工作時間,在計算一般工齡時應該包括本企業的工齡。本企業工齡是指在本企業的連續工作時間。

      工齡的計算方法:1、連續計算法:就是把你參加工作后,所有經歷過的單位工作時間相加。

      2、合并計算法:指在你的工作經歷中,由于非本人主觀意愿的原因中斷了一段時間,把這個中斷了的時間扣除,間斷前后兩段工作時間相加合并計算。

      3、工齡折算法:特殊工種、特殊工作環境的工人,連續工齡可以折算,如井下礦工、高溫或低溫工作的工人,他們工作一年可以折合一年零三個月來計算。在有些化工行業,從事直接危害人體健康的行業,計算工齡可以按一年折合一年零六個月來計算。

      補充:以前的工齡是根據人事檔案來的,現在的工齡是根據社保繳費來的。

      以上的資料全是華律網為大家提供的,希望能夠給你們一些幫助。上述的工齡相信大家都是非常的了解得,只要在企業里上班的人都是知道的,我們的工資當中具有一部分是來自這個工齡的,在這里小編想說的是,希望大家的工作能夠順利,干的越來越長的,只要你的工齡上去了,相信你的工資也會往上漲的,當然前提還是希望大家還是以身體為主,不要虧了革命的本錢。

      聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

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