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      單方解除合同告知函范本

      來源:華律網整理 2019-07-10 10800 人看過
      簽訂合同后雙方應該按照合同的約定履行,合同當事人解除合同的,需要符合法律的規定和合同的約定,如果違法解除勞動合同的,需要承擔相應的責任,那么單方解除合同告知函的范本是怎樣的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

      單方解除合同告知函范本

      解除勞動合同通知書

      xxx:

      依據《勞動合同法》的相關規定, 公司依法解除此前與您訂立的勞動合同(合同期限:年 月 日至年 月 日)。

      解除您的理由是:

      嚴重違反公司的規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,對公司造成重大損害;員工同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本公司的工作任務造成嚴重影響,或者經公司提出,拒不改正的;因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動關系無效的;被依法追究刑事責任。

      您的勞動合同于年 月 日解除。

      您需要結算一下薪資和補償金事項:

      1、您薪資結算至年 月 日;計 元;

      2、此種情形下

      (1)公司需要支付您相當于 月工資的經濟補償金,計 元。

      (2)公司不需要支付經濟補償金。

      您需要辦理以下交接手續:

      1、xxxxxxx

      2、xxxxxxx

      以上事宜完成后,按照公司理智規定辦理離職手續。

      **公司

      年 月 日

      注:本勞動合同解除書一式兩份,公司和勞動者各持一份,具有同等法律效力。 本表一式三份:單位、工會、個人各執一份。

      單方解除合同應滿足哪些條件

      根據《中華人民共和國合同法》第94條規定:有下列情形之一的,當事人可以解除合同:

      (一)因不可抗力致使不能實現合同目的。不可抗力指當事人在訂立合同時不能預見的、對其發生和后果不能避免并且不能克服的客觀條件,包括自然災害、戰爭、社會異常事件等。

      (二)在履行期限屆滿之前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務。主要債務即次要債務的對稱,是指根據合同的約定,當事人應當承擔債務的大部分或者對債權人權利有重要或根本性影響的部分。

      (三)當事人一方遲延履行主要債務,經催告后在合同期限內仍未履行的。遲延履行是指債務人無正當理由,在合同約定的履行期屆滿,仍未履行合同債務;或對于未約定履行期限的合同,債務人債權人提出履行的催告后仍未履行的。

      (四)當事人一方遲延債務或者有其他違約行為致使不能實現合同的。如果合同約定的履行期限或者其他合同條款對當事人權利義務至關重要,一方有違約行為將嚴重影響到當事人訂立合同所期望的經濟利益時,當事人可以不經過催告程序而直接單方解除合同。比如季節性、時效性強的標的物遲延交貨,則另一方當事人有權單方解除合同。

      (五)應當先履行債務的當事人有確切證據證明對方有下列情形之一的:

      1、經營狀況嚴重惡化;

      2、轉移財產、抽逃資金以逃避債務;

      3、喪失商業信譽;

      4、有喪失或者可能喪失履行債務能力的其他情形,可以終止履行。終止履行后對方在合理期限內未恢復履行能力并且未提供適當擔保的,終止履行的一方可以解除合同。

      (六)法律規定的其他情形:

      以上知識就是小編對“單方解除合同告知書樣本”這個問題進行的解答,合同一方當事人解除合同的,應該就解除合同的原因作出說明,如果違規解除的,需要承擔相應的責任。讀者如果需要找律師咨詢法律方面的問題,歡迎到華律網進行法律咨詢。

      聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

      延伸閱讀:
      哪些情況允許單方解除合同
      承租人在何種情況下可以單方解除合同
      單方解除合同要支付違約金嗎
      引用法條:
      [1]《中華人民共和國合同法》第九十四條
      [2]《中華人民共和國合同法》第九十三條
      特邀律師:

      北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

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      你好,公司因經濟裁員于2.28日解除勞動合同,但目前已提交公司系統的離職申請,但解除勞動合同協議還未簽字今天發現懷孕了可以申請額外補償嗎

      田洪山律師43秒前回復:

      你好,具體要看勞動合同的約定、公司規章制度的規定、裁員原因,如果和疫情有關,還要看疫情期間政府部門發布的各項規定和通知,還要考慮不可抗力或情勢變更因素等。如果發生爭議,可以申請勞動仲裁。

      想問問 疫情期間,因為試用期公司不按照國家要求發放一個支付周期標準工資

      徐德強律師1分鐘前回復:

      違反了勞動法的規定,應該正常支付工資。如果回復對您有幫助,請給與好評,謝謝。

      老板欠工資 纏著老板要工資 合法嗎

      劉慧琛律師1分鐘前回復:

      建議以合同途徑要回,具體可微信聯系,謝謝。

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      勞動合同終止和解除的區別

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