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      社保 · 辦事直通車

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      社保繳納個人和企業的比例是多少

      來源:華律網整理 2019-11-06 14593 人看過

      在生活中很多人都會購買社保,有些人是自己購買社保,但是如果在公司工作簽訂了勞動合同,一般公司也會給員工購買社保,那么這種情況公司和個人的繳費比例是怎樣的?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

      華律網

      社保繳納個人和企業的比例是多少

      養老保險,由企業和員工共同繳納,企業繳納20%,個人繳納8%;

      醫療保險,由企業和員工共同繳納,企業繳納7.5%,個人繳納2%;

      失業保險,由企業和員工共同繳納,企業繳納2%,個人繳納1%;

      工傷保險,由企業自己繳納,企業繳納1%;

      生育保險,由企業自己繳納,企業繳納0.8%;

      基本簡介

      社保繳費是指參加各類社保保險并繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。

      社保基數

      社保繳納基數一般是指當月的工資,社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數,比如社會平均工資是1000元,繳納的基數可以是600元--3000元。

      發展狀況

      步入2015年,全國已有天津、重慶福建江西等地執行新的社保繳費基數標準。與2014年相比,用人單位和職工需要繳納的社保費用均出現不同程度的上漲。

      各地普遍以社會平均工資的60%—300%為社保繳費基數,工資平均數不到下限的按照下限算,超過上限的按照上限計算。由于歷史和現實原因,社會平均工資存在虛高成分,并不能完全反映出社會群體平均收入的真實情況”。因此,社保繳費基數與社會平均工資聯動機制本身就值得商榷。此外,社保繳費基數上浮勢必加大企業和低收入群體的繳費負擔,如何平衡好參保對象的權利和義務,還需要統籌考量,拿出相應的配套措施。

      其一,降低社保繳費率。眼下,我國養老、醫療、失業、工傷、生育5項社保的繳費比例,企業為36.6%,個人為11%左右,合計超過個人工資的40%,在國際上屬于偏高水平。在社保繳費率一直居高不下的背景下,再來大幅提高社保繳費基數,無疑將進一步加重繳費負擔,影響參保熱情。黨的十八屆三中全會明確指出,擴大參保繳費覆蓋面,適時適當降低社會保險費率。社保繳費基數和費率的調整必須同步進行,合理調整不同收入群體水平,減輕低收入者負擔。

      其二,加大公共財政投入。數據顯示,目前社會保障支出占我國財政支出12%,遠低于西方國家30%—50%的比例,即使是一些中等收入國家比例也在20%以上。從根本上解決養老金可能存在的缺口,必須調整我國的財政開支結構。各地不能只盯著公眾的社保繳費基數,更應承擔起政府責任,加大公共財政投入,共同做大做強保障體系。

      其三,提高保障水平。社保繳費基數上浮后,勞動者最關心的就是,交的錢多了,享受的收益有沒有同步增加?2012年廣州曾打算提高居民醫保個人繳費標準,但根據方案,廣州居民繳納的醫保費用提高50%—108%,居民醫保報銷待遇卻只增加5%。這引發公眾強烈質疑,調整方案隨即被叫停。如今,一些地方只是公布社保繳費基數上浮多少,對養老金替代率等社保待遇的提高語焉不詳,自然難以贏得公眾的理解和支持。

      其四,實現社保基金保值增值。在提高社保繳費基數的同時,有關部門還需開動腦筋,通過多元化投資實現社保基金的保值增值,防止公眾的養老錢、救命錢白白縮水。

      應該看到,社會保險不是社會福利,參保人必須先履行繳費義務,再享受待遇。無論從社保制度良性發展,還是從提升保障水平來說,適當調高繳費標準或是大勢所趨。問題的關鍵,就在于如何制定一攬子方案,多項措施齊頭并進,讓公眾繳得明白、繳得放心。

      以上內容就是相關的回答,社保中養老保險、失業保險和醫療保險員工只繳納一小部分,而工傷保險和生育保險是企業繳納的,繳納的多少和自己的工資有關,如果簽訂了勞動合同之后不繳納社保的可以申請勞動仲裁。如果您還有其他法律問題的可以咨詢華律網相關律師。

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