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      平均工資 · 辦事直通車

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      職工月平均工資怎么算

      來源:華律網整理 2019-12-07 68 人看過

      很多人都很在自己的月平均工資,因為月平均工資表示時期職工工資收入的高低,是反映職工工資水平主要指標。在此,華律網的小編為大家整理了職工月平均工資怎么算相關方面的法律知識,歡迎大家閱讀,希望能對大家有所幫助。

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      一、職工月平均工資怎么算

      所謂的月平均工資,是指職工領取的總工資數除以月數。其他情況,如果是2天的話,算成月份,則為2/30=(1/15)月(按每月為30天計算),所以你要計算這個職工的月平均工資,將這兩天的工資加進工資總額中,這一個月不能算成整月,只能算成十五分之一月,在實際工作中這是可以省略不計的。

      二、相關規定

      月平均工資按照規定,如果是用來計算社保基數,月平均工資應是上年該職工所有能夠納入工資總額范圍內的的收入總和。

      工資總額:是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其中包括:計時工資、計件工資、與生產有關的各種經常性獎金以及根據法令規定的各種工資性質的津貼等。

      勞動合同法第四十七條經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。

      在其中,大家需要注意的是:學歷學位及專業技術資格相關信息與信息采集時相比發生變化的需攜帶相關原件及復印件。有工作單位的需提供加蓋單位公章的單位組織機構代碼證復印件。大家如果需要法律方面的幫助,歡迎到華律網進行法律咨詢,華律網會給你最專業的答復。

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