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      童工

      童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規定不一。在中國,童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工,某些特殊行業需要錄用未滿16周歲的少年工人時。

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      華律網童工欄目為您提供童工相關內容,包括童工的法定年齡_童工的定義_禁止使用童工規定等,同時我們提供專業童工律師在線進行免費答疑解惑,及時為您解答童工相關問題.

      • 企業使用童工單位如何處罰

        2020-05-22 184人看過

        依據我國相關法律的規定,企業招聘勞動者時要注意對勞動者進行身份審查,如果未達到用工年齡的,不得招聘,否則構成使用童工,那么企業使用童工單位怎樣處罰?下面由華律網小編為讀者進行的解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

      • 童工工傷如何處理

        2020-04-20 159人看過

        在當今的法治社會,你是否也對童工工傷如何處理有疑問呢?針對這個問題,華律網小編為大家整理了相關內容,希望能夠為讀者提供參考,幫助到有需要的人,下面就和小編一起來看看吧!

      • 小孩模特算不算童工

        2020-03-10 0人看過

        孩子是祖國的未來,而我們每一個人都經歷過自己的孩童階段并且得到國家以及父母的呵護,所以不管是出于法律方面,還是出于道德方面的考慮孩子都不允許任何人打壓和摧殘,所以法律當中明確規定禁止使用童工。那么小孩模特算不算童工?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

      • 兒童演員是童工嗎

        2020-03-10 0人看過

        我們都知道尊老愛幼是中華民族自古以來的傳統美德, 所以國家從法律方面就規定了任何工廠或者事業單位不能肆意使用童工,使用的甚至會被追究相應的刑事責任。但是我們也經常可以看到許多兒童演員參加表演,那么兒童演員是童工嗎?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

      • 兒童模特算童工嗎

        2020-03-10 0人看過

        現代社會隨著國家經濟的發展我們的物質生活可以說是非常的豐富了,而隨之而來的就是對于文化和精神方面的需求,而對于小孩子的喜歡又是不分年齡段的所以有許多的兒童開始參與各種各樣的文化演出比如兒童-模特,那么...

      • 雇傭童模是犯法的嗎

        2020-03-10 0人看過

        隨著商業的不斷發展,我們發現有不少天真浪漫的幼童本該度過無憂無慮的童年,卻被成人馴化成賺錢工具。他們面對鏡頭不得不假笑扮戲,稍有不慎就會招致“管教”和“訓導”。 眾所周知,學齡前兒童的生活應該以成人的撫育和照顧為主,而不是將孩子作為賺錢工具,被逼迫著像成年人一樣工作。接下來,華律網小編為大家詳細介紹“雇傭童模是犯法的嗎”的相關知識,歡迎大家參考閱讀。

      • 中國童工年齡是幾歲

        2020-03-18 1655人看過

        在日常生活中,我們很多人為了一些生活的壓力都會進行打工,那么作為勞動者來說,國家也有相應的年齡標準,對此一些童工的就不允許進行相應的工作,否則企業將受到法律的制裁,對此很多人不清楚這個年齡的界限,從下面華律網小編為大家介紹的關于中國童工年齡

      • 收童工的懲罰都是有哪些

        2020-03-15 595人看過

        勞動者的合法權益常見的有婚假、產假等,但生活中這些權益并不都能得到保障。那么大家又對勞動者合法權益了解多少?我們該如何維護自己的勞動合法權益?雇傭童工也屬于違反勞動保障制度,是要受到相應處罰的。那么接下來華律網小編為您整理關于雇傭童工的資料

      • 童工是指多少歲以下,中國童工現狀是怎樣的

        2020-03-11 3972人看過

        隨著社會的發展,人們在日常生活中,還是會看到一些企業招收童工,對此國家部門一直都是嚴厲打擊的態度。對于童工是指多少歲以下,中國童工現狀是怎樣的,很多人不是非常的清楚,下面華律網小編為大家加強了解認識一下。童工的年齡規定《未成年人保護法》及有

      • 禁止童工勞動的規定

        2020-03-14 658人看過

        相信大家都在努力的工作是為了我們下一代有更好的生活,想一想我們的童年,是在家務,農活中度過的。我們都不希望自己的孩子還要去過苦日子,現在在一些偏遠的地方還是會有雇傭童工的現象。那么應不應該禁止童工勞動呢?以下內容由華律網小編為大家搜集整理,

      • 受到意外傷害童工維權依據都有哪些

        2020-03-18 276人看過

        我國法律明令禁止招用童工,招用童工會受到法律的處罰,童工屬于年齡比較小,在工作的過程中很容易造成人身損害的事故,童工受途時就需要維權,那么受到意外傷害童工維權依據都有哪些下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。一、受到意外傷害童工維權依據

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        現實生活中,職工除了工傷與相關單位有關系之外,其職業病也與相關單位有關系,對此,不少人會提出這樣的問題,得了職業病怎么辦?還有傷殘軍人的傷殘等級有哪幾種?下面就由華律網的小編用相關的法律知識為您解答,希望對您有所幫助。

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        在南川河畔,攜一份布衣的恬淡,向遠處眺望,放飛思緒,溫潤了自己的心靈,便感受到了紅塵中的那份溫暖。人生的路上,平坦的很少,而煩惱、痛苦,恥辱卻時而出現,如果心里多想一些遠方的美好,就會覺得生命不會蒼白,甚至還會呈現出斑斕的色彩。

      • 3

        在我們的生活中,有很多的人可能會生病,有的人生病可能是因為工作造成的,這個時候就屬于職業病,那么員工發生職業病,公司是否需要對員工進行賠償?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。

      • 4

        在現實社會中,我們了解到由于從事工作所面臨的工作環境都不一樣,有些人可能工作環境噪聲太大,導致自己的聽力受損,而患上一定程度的職業病。這種情況下完全可以到鑒定機構進行鑒定,并要求用人單位進行賠償。對此,華律網小編在下文為您具體介紹有關噪音聾職業病鑒定標準是如何規定的呢?

      • 5

        在現實社會中,我們了解到在用人單位招聘時,有些單位就也表明只招男性,因女職工在法律上有特殊保護,比如禁止安排女職工從事繁重體力勞動和有毒有害作業和對女職工在月經期、孕期、產期、哺乳期的特殊保護等。那么,用人單位可以安排哺乳期女職工出差嗎。對此,華律網小編在下文為您具體介紹。

      • 6

        女職工受法律保護,那么女職工三期期間能否解除勞動合同,如何保障女職工權利,關于這些問題,華律網小編整理了以下相關的法律知識,供大家學習參考,歡迎閱讀。

      • 7

        因為職業性質的不同,勞動者長時間勞作會患有職業病,那么要證明勞動者是在工作期間患上了職業病,就需要進行職業病鑒定。按照規定的時間申請職業病才能通過,超過時間后職業病鑒定申請就會被駁回。關于職業病鑒定申請期限的問題,華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

      • 8

        在現實社會中,我們發現有很多女職工在六個半月哺乳假期滿后,由于各種原因,要求繼續請假為嬰兒哺乳此時,各單位可根據生產和女職工的實際情況,哺乳假可酌情延長。對此,華律網小編在下文為大家具體介紹關于女工哺乳期延長的相關內容。

      • 9

        軍人在長期訓練過程中,受武器裝備噪音影響,可能導致聽力下降,導致職業病的發生。為此,軍人應該經常體檢,發現職業病癥狀后,及時的申請職業病鑒定。有關部門會按照鑒定標準出具職業病鑒定書。下面,華律網小編就這個問題為大家帶來詳細的法律解答,詳情請看下文。

      合伙人律師

      祝輝良

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      13366080909

      祝輝良

      合伙人律師

      13366080909

      工作經驗:畢業于北京大學,法學學士,人民大學經濟法碩士,北京市盈科律師事務所合伙人律師。于2002年獲取律師資格,同年從事法律職業,從事律師職業以來代理了上百件經濟、民事、刑事案件,并且為客戶提供了企業改制,中外合資,國有土地使用權的購買,公司上市等非訴方面的法律服務,現擔任十多家公司常年法律顧問,具備豐富的訴訟及非訴訟的經驗。經典案例:部分訴訟案件介紹:代理北京某造紙廠與國家人事部機關服務局商鋪產權糾紛案件,商鋪產權糾紛已歷時十多年,標的金額1000萬以上,最終在法院獲得勝訴。代理“大額建筑工程欠款案件”,欠款時間已達十年,依據僅有的一張工程結算單成功立案,并獲得勝訴,維護了委托人的合法權益。代理某機械制造公司依法追討貨款,涉案金額近800萬元,采取訴訟保全措施,最終獲得勝訴,并執行回款,依法挽回了客戶的損失。代理某公司股東的股權轉讓糾紛案件,對于案件的爭議焦點,法律未明確規定,最終法院支持了律師的主張。代理北京某環境工程公司與北京某綠化公司工程糾紛案件,一審北京海淀法院未完全支持委托人主張,上訴到北京市第一中級人民法院后,中院依法改判,支持了委托人的主張。代理新加坡某食品公司與北京市通州區某工商聯合公司之間的中外合資合同糾紛。代理趙某某與北京平安保險公司北京分公司保險理賠糾紛案件,最終獲得勝訴,北京媒體進行了報道。部分非訴訟法律服務介紹:協助某科技公司建立知識產權的全方位保護系統、完善公司內部保密協議、競業禁止協議、協助公司建立股權激勵制度。在北京某水業公司與日方成立中日合資企業中,為中方提供法律支持,參與項目談判,起草合資合同、審查相關文件,提供法律意見書。為某服飾公司提供全套勞動法服務,包括勞動合同起草、規章制度建立,起草員工手冊等。為北京某建材公司的國有企業改制提供法律服務。提供改制的法律咨詢,預估改制所面臨的重大問題,提供法律意見書。為北京某股份有限公司在中關村新三板上市提供全程法律服務,最終成功獲得上市。執業原則:用心服務,無愧客戶!

      社保卡丟失如何補辦

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