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      我的位置:首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動關系 > 勞務外包
      勞務外包

      如今對于企業而言,有一種省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市場競爭中去。

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      華律網勞動工傷欄目為您提供勞動工傷相關內容介紹,包括勞務外包與勞務派遣的區別,勞務外包合同,勞務外包協議等,同時我們提供多名律師進行在線咨詢服務為您全面解答勞動工傷相關內容.

      • 勞務分包資質標準的內容是怎樣的

        2019-05-11 758人看過

        我國是一個法制大國,勞務分包資質是指勞務分包也要符合國家的法律規定,進行資質審查。為此國家制定了勞務分包資質標準,勞務分包資質審查就可以依據這個標準進行。接下來華律網小編就為大家淺要的分析一下勞務分包資質標準,希望對大家有所幫助。

      • 雇傭關系賠償與工傷賠償哪個高

        2019-11-03 4698人看過

        雇傭關系賠償和工傷賠償,我們在新聞里經常聽見過。但是您對于雇傭關系賠償與工傷賠償應該都不是很了解吧。今天,我們要解決的問題就是關于雇傭關系賠償與工傷賠償哪個高。以下,華律網小編就為大家整理帶來了相關資料,希望能對您有所幫助。一、雇傭關系損害

      • 雇傭關系工傷賠償起訴狀

        2019-10-01 2960人看過

        實踐中。在雇傭期間員工如果發生工傷的話,用人單位是要承擔賠償責任的。但是,實踐中經常會因為工傷賠償問題發生糾紛,而選擇解決糾紛的主要方式就是通過訴訟途徑,此時,就需要提交一份起訴狀。那么,雇傭關系工傷賠償起訴狀怎么寫呢?今天,華律網小編就為

      • 雇傭關系的性質是怎樣的

        2019-11-01 3001人看過

        員工和老板之間的工作關系是有多種的,除了大人所熟知的最具法律保護效力的勞動關系外,還有一種也比較普遍的關系就是雇傭關系,那么這種雇傭關系的性質是怎樣的呢?華律網小編就為大家介紹一下相關的法律規定,希望對大家有所幫助。一、雇傭關系的性質是怎樣

      • 雇傭關系工傷的賠償標準

        2019-10-30 1622人看過

        我們知道,在雇傭關系中,如果雇工受到傷害,雇主是需要承擔賠償責任的,在法律上也是有相應的賠償標準。那么,雇傭關系工傷的賠償標準是什么?針對這個問題,華律網小編整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。(一)身體受到一般傷害的賠償項目1、醫療

      • 雇傭關系的依據有哪些

        2019-10-30 1491人看過

        雇傭關系是怎么確定的,對于這種關系的確定有哪些法律的的規定?也就是說如何證明這種關系。或許還有很多人并不是很了解吧,接下來華律網小編就為您收集了相關的知識為您答疑解惑,希望可以對您有所幫助。一、雇傭關系的概念與認定雇傭關系是雇傭法律關系的簡

      • 雇傭關系死亡怎么賠

        2019-10-30 7460人看過

        現在有很多時候我們都會在進行營業或者是活動的時候因為人手不夠二雇傭員工,如果在雇傭員工的時候員工死完了,湖綜合說雇傭關系死亡的話英愛怎么賠償呢?下面就有華律網小編來為大家將誒是一下相關知識吧,希望能夠幫助到大家!相關規定請參閱《最高人民法院

      • 雇傭關系傷殘賠償標準是多少

        2019-11-30 15239人看過

        眾所周知,如果雇工受到傷害的時候還在雇傭關系中的話,雇主是需要承擔賠償責任的。那么,雇傭關系傷殘賠償標準是什么呢?有哪些賠償項目呢?下面華律網小編將針對上述問題做出詳細解答,希望能夠解開大家的疑惑,接下來大家就跟著小編一起來看看吧。雇傭關系

      • 雇傭關系與承攬關系的區別是什么

        2019-10-30 915人看過

        在民法中,人與人之間總會形成各種各樣的法律關系,這些法律關系中的當事人享有不同的權利與義務。雇傭關系與承攬關系看似相似,其實是有區別的,那么雇傭關系與承攬關系的區別是什么呢?接下來華律網小編整理了以下內容為您答疑解惑,希望對您有所幫助。1、

      • 雇傭關系的法律認定條件

        2019-11-30 1158人看過

        雇傭關系存在我們生活、學習以及工作中,那么你們對于雇傭關系了解多,雇傭關系的概念你們知道嗎?雇傭關系的法律認定條件是什么?相信不少人有疑問,接下來,華律網小編就這個問題為大家整理了相關的知識,相信看過下文,你會有所收獲。一、雇傭關系的概念與

      • 雇傭關系確立的條件

        2019-10-30 1312人看過

        隨著我國市場經濟的快速發展,雇傭市場也是日益蓬勃發展,雇傭關系的發生也是日益頻繁。所以,在處理雇傭糾紛的時候,前提是要認定雇傭關系。那么,如何認定雇傭糾紛呢?華律網小編就在下文為大家做一個解答,希望對大家有所幫助。一、如何認定雇傭關系雇傭關

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        出于保護勞動者利益的角度,我國的勞動法中明確規定了用人單位辭退員工的條件,我國法律規定,若非滿足這些條件用人單位不得辭退員工,無故辭退員工是需要賠償的,那么,無故辭退員工應該怎么賠償?今天,華律網小編整理了以下內容為您答疑解惑,希望對您有所幫助。

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        2005年2月1日,我單位雇傭了退休后的張某,雙方未簽訂勞動合同。2013年12月,張某因不勝任目前的工作,我單位要求其做了工作交接。2014年2月,她提起勞動仲裁但被裁定不予受理,此后她提起訴訟,要求確認其與我公司之間存在事實勞動關系,要求公司支付經濟補償金等共計12余萬元。

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        在生活中難免會遇到不良企業拖欠工資的行為,我們要學會拿起法律的武器來維護自身的權益,那么在面對這種情況我們要如何去解決呢?勞動仲裁又是怎樣的流程呢?下面是華律網小編為大家整理的仲裁資料與流程。

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        在現實生中勞動派遣是非常多的,勞動派遣是勞務單位將勞動者派遣到一定的用工單位工作,勞動者與派遣單位簽訂的是勞務合同,勞務派遣員工與正式職工實行同工同酬,那么勞務合同辭退有補償嗎?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

      • 5

        依據我國法律的規定,勞動者達到退休年齡并且交納社會保險滿15年的,勞動退休后可以享受基本的養老待遇。勞動者到了退休年齡后,可以辦理退休手續,那么到退休年齡被辭退有賠償金嗎?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

      • 6

        有很多行業是不需要資質的,但也有很多行業比如建筑,若沒有取得資質證書,就算擁有再多的注冊資金,也不能承接施工。企業需要承接更大的工程,就需要升級企業資質,就催生了證書掛靠這個行業。其實此類行為是否合法?華律網小編為您答疑解惑,希望對您有所幫助。

      • 7

        如果勞動者和公司發生糾紛,應該及時對糾紛進行解決,因為如果不解決的話,可能會發生更加嚴重的后果,那么我們是否可以在網上向勞動局進行投訴?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。

      • 8

        在結婚的時候不知道對方是有精神病史,后來知道了很多人無法接受另一半是這種狀況,于是就會要求離婚。由于對方不是正常人,離婚時也會有各種問題出現,那么,一方有精神病如何離婚,與精神病人離婚的經濟補償有哪些?看看華律網小編收集的資料。

      • 9

        或許有一些無良企業,存在辭退員工時無透明度,被辭退人員走得莫名其妙;管理者因為私人恩怨開除員工,公報私仇,這時候我們就要學會用法律手段維護自己的合法權益。那么合同期內被辭退賠償工資標準是怎樣的?下面就讓華律網小編為大家講解。

      勞動合同終止和解除的區別

      勞動合同的解除和終止,勞動合同的解除,是終止勞動關系的一種方式。終止勞動合同,解除方法不同,相應的程序與補償金也是不同的。下面華律網...詳細>

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