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      勞動關系的認定

      判斷是否存在事實勞動關系可以從以下幾個方面考慮:(1)雙方是否存在管理與被管理的關系。(2)用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。(3)用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。

      辦事指南

      華律網勞動關系的認定欄目為您提供勞動關系的認定相關內容及相關法律援助,同時我們提供專業勞動關系的認定律師在線進行免費答疑解惑,及時為您解答勞動關系的認定相關問題.

      • 勞動確認無效判決能否恢復勞動關系

        2020-03-18 119人看過

        依據我國相關法律的規定,建立勞動關系是需要簽訂勞動合同的,而勞動合同在一定的情形下是無效的,無效的勞動合同不受保護,那么勞動確認無效判決能不能恢復勞動關系?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

      • 工傷認定能否直接認定勞動關系

        2020-03-18 135人看過

        依據我國相關法律的規定,勞動者在工傷過程中受傷的,是可以申請工傷認定的,如果是用人單位申請的,要在工傷發生30天內申請,那么工傷認定能不能直接認定勞動關系?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

      • 村民與村企業能否形成勞動關系

        2020-03-18 101人看過

        2020年是全面解決貧困部門的收官之年,而我國推出了精準扶貧的政策,利用各地的產業優勢,扶持企業發展,帶動當地貧困人口就業從而解決貧困問題,那么村民與村企業能不能形成勞動關系?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

      • 代替繳納社保能否認定勞動關系

        2020-03-18 175人看過

        依據我國相關法律的規定,用人單位要依法為勞動者繳納社會保險的,社會保險是社會保障體系的重要組成部分,那么代替繳納社保能不能認定勞動關系的?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

      • 同一時間段能否成立不同勞動關系

        2020-03-17 103人看過

        依據我國相關法律的規定,成立勞動關系是要簽訂勞動合同的,而在現實生活中,有些勞動者可能做幾份工作,那么同一時間段能不能成立不同勞動關系的?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

      • 社會保險能否定為勞動關系依據

        2020-03-17 163人看過

        依據我國相關法律的規定,我國的社會保障體系是比較健全的,而社會保險是社會保障體系的重要組成部分,是由用人單位與勞動者共同購買的,那么社會保險能不能定為勞動關系依據?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

      • 勞動關系長期中止能否解除

        2020-03-17 149人看過

        依據我國相關法律的規定,用人單位與勞動者簽訂勞動合同的,雙方就建立勞動關系,而勞動合同在一定的情形下可以解除的,那么勞動關系長期中止能不能解除?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

      • 頂替別人上班能否確認勞動關系

        2020-03-17 119人看過

        依據我國相關法律的規定,確認勞動關系是非常重要的,確認勞動關系可以通過勞動仲裁等的方式解決勞動爭議,那么頂替別人上班能不能確認勞動關系的?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

      • 勞動監察部門能否確立勞動關系

        2020-03-17 128人看過

        依據我國相關法律的規定,發生勞動爭議時,勞動者可以向勞動監察部門投訴的,勞動監察部門受理投訴后,要對案件進行調查,那么勞動監察部門能不能確立勞動關系的?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

      • 承包經營能否確定勞動關系

        2020-03-17 112人看過

        依據我國相關法律的規定,產生勞動爭議時確定勞動關系是非常重要的,而確認勞動關系是需要相關的證據進行支持的,那么承包經營能不能確定勞動關系?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

      • 社會保險憑證能否證明勞動關系

        2020-03-17 163人看過

        依據我國相關法律的規定,證明勞動關系是解決勞動爭議的先決條件,只有勞動關系的爭議,才適用勞動法法律法規,那么社會保險憑證能不能證明勞動關系?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

      • 1

        出于保護勞動者利益的角度,我國的勞動法中明確規定了用人單位辭退員工的條件,我國法律規定,若非滿足這些條件用人單位不得辭退員工,無故辭退員工是需要賠償的,那么,無故辭退員工應該怎么賠償?今天,華律網小編整理了以下內容為您答疑解惑,希望對您有所幫助。

      • 2

        2005年2月1日,我單位雇傭了退休后的張某,雙方未簽訂勞動合同。2013年12月,張某因不勝任目前的工作,我單位要求其做了工作交接。2014年2月,她提起勞動仲裁但被裁定不予受理,此后她提起訴訟,要求確認其與我公司之間存在事實勞動關系,要求公司支付經濟補償金等共計12余萬元。

      • 3

        在生活中難免會遇到不良企業拖欠工資的行為,我們要學會拿起法律的武器來維護自身的權益,那么在面對這種情況我們要如何去解決呢?勞動仲裁又是怎樣的流程呢?下面是華律網小編為大家整理的仲裁資料與流程。

      • 4

        在現實生中勞動派遣是非常多的,勞動派遣是勞務單位將勞動者派遣到一定的用工單位工作,勞動者與派遣單位簽訂的是勞務合同,勞務派遣員工與正式職工實行同工同酬,那么勞務合同辭退有補償嗎?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

      • 5

        依據我國法律的規定,勞動者達到退休年齡并且交納社會保險滿15年的,勞動退休后可以享受基本的養老待遇。勞動者到了退休年齡后,可以辦理退休手續,那么到退休年齡被辭退有賠償金嗎?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

      • 6

        有很多行業是不需要資質的,但也有很多行業比如建筑,若沒有取得資質證書,就算擁有再多的注冊資金,也不能承接施工。企業需要承接更大的工程,就需要升級企業資質,就催生了證書掛靠這個行業。其實此類行為是否合法?華律網小編為您答疑解惑,希望對您有所幫助。

      • 7

        如果勞動者和公司發生糾紛,應該及時對糾紛進行解決,因為如果不解決的話,可能會發生更加嚴重的后果,那么我們是否可以在網上向勞動局進行投訴?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。

      • 8

        在結婚的時候不知道對方是有精神病史,后來知道了很多人無法接受另一半是這種狀況,于是就會要求離婚。由于對方不是正常人,離婚時也會有各種問題出現,那么,一方有精神病如何離婚,與精神病人離婚的經濟補償有哪些?看看華律網小編收集的資料。

      • 9

        或許有一些無良企業,存在辭退員工時無透明度,被辭退人員走得莫名其妙;管理者因為私人恩怨開除員工,公報私仇,這時候我們就要學會用法律手段維護自己的合法權益。那么合同期內被辭退賠償工資標準是怎樣的?下面就讓華律網小編為大家講解。

      勞動合同終止和解除的區別

      勞動合同的解除和終止,勞動合同的解除,是終止勞動關系的一種方式。終止勞動合同,解除方法不同,相應的程序與補償金也是不同的。下面華律網...詳細>

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