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      我的位置:首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動關系 > 試用期
      試用期

      試用期是指包括在勞動合同期限內,用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現。

      辦事指南

      華律網試用期欄目為您提供試用期相關內容,包括試用期解除勞動合同,試用期工資標準,試用期規定等,同時我們提供專業試用期律師在線進行免費答疑解惑,及時為您解答試用期相關問題.

      • 試用期離職退還培訓補助合法嗎

        2020-03-16 127人看過

        我們知道很多時候職工入職首先是要經過培訓的,一般有一個試用期,但是有的職工試用期還沒有過就辭職了,那么試用期辭職退還培訓補助是否合法呢?下面就由華律網小編為大家解釋一下相關內容,供大家參考學習,希望對于大家有幫助。

      • 員工試用期離職公司扣錢合法嗎

        2020-03-15 137人看過

        我們知道一般剛到公司上班的職工都是有一個試用期的,按照法律規定試用期期間如果不合格公司是可以開除,但是職工試用期期間如果離職扣錢是否合法?下面就由華律網小編為大家解釋一下相關內容,供大家參考學習,希望對于大家有幫助。

      • 試用期離職后當月工資次月發合法嗎

        2020-03-15 155人看過

        隨著社會競爭壓力,很多人的就業成了很大的問題,很多時候在一個公司上班不到一個月就想要辭職了。那么試用期辭職的話當月的工資次月發放屬于合法的嗎?下面就由華律網小編為大家解釋一下相關內容,供大家參考學習,希望對于大家有幫助。

      • 試用期但是沒有簽合同工傷怎么賠償

        2020-03-14 128人看過

        在現實社會,很多時候會出現職工沒有與單位簽訂勞動合同的情況。這樣就容易出現問題,比如職工發生工傷事件,那么作為單位來說應該要怎樣賠償呢?下面就由華律網小編為大家解釋一下相關內容,供大家參考學習,希望對于大家有幫助。

      • 重新找工作試用期領失業金犯法嗎

        2020-02-27 141人看過

        依據我國相關法律的規定,用人單位要為勞動者購買社會保險的,而失業保險是社會保險之一,勞動者失業滿足一定條件的,可以領取失業金,那么重新找工作試用期領失業金是不是犯法?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

      • 勞動法試用期離職補償金標準

        2020-02-17 150人看過

        依據我國相關法律的規定,用人單位與勞動者首次建立勞動關系的,可以與勞動者簽訂試用期,而試用期只能約定一次的,那么勞動法試用期離職補償金有什么標準?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

      • 試用期員工離職補償金標準

        2020-03-03 122人看過

        依據我國相關法律的規定,用人單位與勞動者首次建立勞動關系時,用人單位可以與勞動者約定試用期,對勞動者進行考察,那么試用期員工離職補償金有什么標準?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

      • 試用期三個月已過未被轉正怎么辦

        2020-01-26 133人看過

        依據我國相關法律的規定,用人單位與勞動者是需要簽訂勞動合同的,而用人單位可以約定試用期,考察勞動者是否符合錄用條件,那么試用期三個月已過未被轉正如何處理?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

      • 試用期協商離職可以要補償金嗎

        2019-12-11 146人看過

        在試用期的時候員工感覺自己完成工作有一點吃力,公司也覺得該勞動者不合適,于是就跟勞動者協商要求離職。勞動者在被公司這么說了之后,就覺得公司做法不合理想要補償金,試用期協商離職可以要補償金嗎?下面讓華律網小編為你仔細講解。

      • 員工試用期間可以不交五險一金嗎

        2019-12-10 123人看過

        依據我國相關法律的規定,用人單位與勞動者簽訂勞動合同時,可以在勞動合同中約定試用期的,試用期是不能超過6個月的,用人單位不得濫用試用期,那么員工試用期間可不可以不交五險一金的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

      • 試用期和正式工被辭退的區別

        2019-12-09 190人看過

        依據我國相關法律的規定,用人單位是可以與勞動者約定試用期的,試用期只能約定一次,并且試用期是有期限限制的,用人單位不得濫用試用期權利,那么試用期和正式工被辭退有什么區別?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

      • 1

        出于保護勞動者利益的角度,我國的勞動法中明確規定了用人單位辭退員工的條件,我國法律規定,若非滿足這些條件用人單位不得辭退員工,無故辭退員工是需要賠償的,那么,無故辭退員工應該怎么賠償?今天,華律網小編整理了以下內容為您答疑解惑,希望對您有所幫助。

      • 2

        2005年2月1日,我單位雇傭了退休后的張某,雙方未簽訂勞動合同。2013年12月,張某因不勝任目前的工作,我單位要求其做了工作交接。2014年2月,她提起勞動仲裁但被裁定不予受理,此后她提起訴訟,要求確認其與我公司之間存在事實勞動關系,要求公司支付經濟補償金等共計12余萬元。

      • 3

        在生活中難免會遇到不良企業拖欠工資的行為,我們要學會拿起法律的武器來維護自身的權益,那么在面對這種情況我們要如何去解決呢?勞動仲裁又是怎樣的流程呢?下面是華律網小編為大家整理的仲裁資料與流程。

      • 4

        在現實生中勞動派遣是非常多的,勞動派遣是勞務單位將勞動者派遣到一定的用工單位工作,勞動者與派遣單位簽訂的是勞務合同,勞務派遣員工與正式職工實行同工同酬,那么勞務合同辭退有補償嗎?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

      • 5

        依據我國法律的規定,勞動者達到退休年齡并且交納社會保險滿15年的,勞動退休后可以享受基本的養老待遇。勞動者到了退休年齡后,可以辦理退休手續,那么到退休年齡被辭退有賠償金嗎?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

      • 6

        有很多行業是不需要資質的,但也有很多行業比如建筑,若沒有取得資質證書,就算擁有再多的注冊資金,也不能承接施工。企業需要承接更大的工程,就需要升級企業資質,就催生了證書掛靠這個行業。其實此類行為是否合法?華律網小編為您答疑解惑,希望對您有所幫助。

      • 7

        如果勞動者和公司發生糾紛,應該及時對糾紛進行解決,因為如果不解決的話,可能會發生更加嚴重的后果,那么我們是否可以在網上向勞動局進行投訴?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。

      • 8

        在結婚的時候不知道對方是有精神病史,后來知道了很多人無法接受另一半是這種狀況,于是就會要求離婚。由于對方不是正常人,離婚時也會有各種問題出現,那么,一方有精神病如何離婚,與精神病人離婚的經濟補償有哪些?看看華律網小編收集的資料。

      • 9

        或許有一些無良企業,存在辭退員工時無透明度,被辭退人員走得莫名其妙;管理者因為私人恩怨開除員工,公報私仇,這時候我們就要學會用法律手段維護自己的合法權益。那么合同期內被辭退賠償工資標準是怎樣的?下面就讓華律網小編為大家講解。

      勞動合同終止和解除的區別

      勞動合同的解除和終止,勞動合同的解除,是終止勞動關系的一種方式。終止勞動合同,解除方法不同,相應的程序與補償金也是不同的。下面華律網...詳細>

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