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      我的位置:首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動關系 > 調崗
      調崗

      用人單位與勞動者協商一致,方可變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

      辦事指南

      華律網調崗欄目為您提供調崗相關內容,包括調崗申請書,調崗通知書,調崗規定,調崗協議等,同時我們提供專業調崗律師在線進行免費答疑解惑,及時為您解答調崗相關問題.

      • 公司調崗員工不同意解除合同可以索賠嗎

        2020-05-23 103人看過

        員工遇到公司調崗的情況,員工不同意公司調崗,于是公司就以此為理由跟員工解除了合同。員工在被公司給開除了之后,認為公司做法不合理而要維權,那公司調崗員工不同意解除合同可以索賠嗎?華律網小編為你講解這方面知識。

      • 哺乳期員工不服從調崗可以開除嗎

        2020-01-14 145人看過

        依據我國相關法律的規定,哺乳期是女職工三期之一,是享有勞動保護的,用人單位要保障女職工在哺乳期的權利,那么哺乳期員工不服從調崗可不可以開除的?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

      • 孕婦不同意調崗怎么辦

        2020-03-30 199人看過

        依據我國相關法律的規定,女職工懷孕后,用人單位要給予女職工一定的照顧,不能安排女職工從事比較繁重的工作,要充分保障女職工的利益,那么孕婦不同意調崗要如何處理?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

      • 被惡意調崗可以要求賠償嗎

        2020-03-15 103人看過

        依據我國相關法律規定,用人單位與勞動者建立勞動關系的,就要簽訂勞動合同,勞動合同要載明勞動者的職位、薪酬等的內容,用人單位不得隨意變更勞動合同,那么被惡意調崗可不可以要求賠償的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

      • 調崗不同意離職能要賠償嗎

        2020-04-17 158人看過

        在現實生活中用人單位給勞動者調崗的情形是非常多的,而有些調崗等于是變相降薪,用人單位是不能隨意調崗的,在勞動者不能勝任工作時,才能調崗,那么調崗不同意離職能不能要賠償的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

      • 懷孕期間可以要求調崗位嗎

        2020-03-10 163人看過

        婦女懷孕后應該要注意不能太勞累,并且有些工作是不能從事的,而用人單位在女職工懷孕期間是不能解除勞動合同的,否則要承擔相應的法律責任,那么懷孕期間能不能要求調崗位的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

      • 調崗降薪離職補償金怎么算

        2020-03-10 160人看過

        在現實生活中有些用人單位想勞動者開除勞動者,而又不想給予經濟補償,往往會通過調崗降薪的方式逼勞動者自動離職,而這種行為是侵犯勞動者利益的,那么調崗降薪離職補償金如何計算?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

      • 合同到期可以調崗嗎

        2020-03-10 112人看過

        勞動合同有固定期限、無固定期限等,而固定期限的勞動合同是有終止期限的,勞動合同到期后雙方可以續簽勞動合同,也可以終止勞動合同,解除勞動關系,那么合同到期能不能調崗的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

      • 調崗時需要注意什么

        2020-03-10 107人看過

        在現實生活中用人單位會調整勞動者勞動崗位的,而調整勞動崗位要符合法律的規定,如果用人單位違法調崗,造成勞動者被迫離職的,要承擔一定的法律責任,那么調崗時需要注意的問題?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

      • 調崗到外地可以不同意嗎

        2020-03-10 0人看過

        隨著信息化時代的到來,現在不僅人們之間的聯系越來越緊密,公司和公司之間的業務聯系也開始變得無視方位和距離, 而為了能夠更好的開展業務公司之間就不得不外調人員到其他各地進行業務辦理,那么調崗到外地可以不同意嗎?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

      • 調崗方式有哪些

        2020-03-10 0人看過

        勞動者是有自己工作崗位位的,簽訂勞動合同的時候,勞動合同是要載明勞動者的崗位,而用人單位是可以調整勞動者勞動崗位的,但需要符合法律的規定,那么調崗方式是怎樣的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

      • 1

        出于保護勞動者利益的角度,我國的勞動法中明確規定了用人單位辭退員工的條件,我國法律規定,若非滿足這些條件用人單位不得辭退員工,無故辭退員工是需要賠償的,那么,無故辭退員工應該怎么賠償?今天,華律網小編整理了以下內容為您答疑解惑,希望對您有所幫助。

      • 2

        2005年2月1日,我單位雇傭了退休后的張某,雙方未簽訂勞動合同。2013年12月,張某因不勝任目前的工作,我單位要求其做了工作交接。2014年2月,她提起勞動仲裁但被裁定不予受理,此后她提起訴訟,要求確認其與我公司之間存在事實勞動關系,要求公司支付經濟補償金等共計12余萬元。

      • 3

        最近有網友咨詢自己和公司簽訂了無固定期限的勞動合同,現在被公司解聘了,該怎么辦?能否要求公司賠償及能得到多少賠償等問題。接下來由華律網的小編為大家整理了一些關于無限期合同辭退賠償標準及其他相關的知識,歡迎大家閱讀!

      • 4

        在生活中難免會遇到不良企業拖欠工資的行為,我們要學會拿起法律的武器來維護自身的權益,那么在面對這種情況我們要如何去解決呢?勞動仲裁又是怎樣的流程呢?下面是華律網小編為大家整理的仲裁資料與流程。

      • 5

        人在生病的生病的時候是一定需要進行休息的,而對于員工來說這個時候就需要請病假了,當然這個是與曠工有區別的,那么病假的相關規定是怎樣的?病假領導不批算曠工嗎?華律小編為您總結了相關知識,供您參考,希望下文中的知識可以幫助到您。

      • 6

        在現實生中勞動派遣是非常多的,勞動派遣是勞務單位將勞動者派遣到一定的用工單位工作,勞動者與派遣單位簽訂的是勞務合同,勞務派遣員工與正式職工實行同工同酬,那么勞務合同辭退有補償嗎?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

      • 7

        依據我國法律的規定,勞動者達到退休年齡并且交納社會保險滿15年的,勞動退休后可以享受基本的養老待遇。勞動者到了退休年齡后,可以辦理退休手續,那么到退休年齡被辭退有賠償金嗎?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

      • 8

        如果勞動者和公司發生糾紛,應該及時對糾紛進行解決,因為如果不解決的話,可能會發生更加嚴重的后果,那么我們是否可以在網上向勞動局進行投訴?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。

      • 9

        或許有一些無良企業,存在辭退員工時無透明度,被辭退人員走得莫名其妙;管理者因為私人恩怨開除員工,公報私仇,這時候我們就要學會用法律手段維護自己的合法權益。那么合同期內被辭退賠償工資標準是怎樣的?下面就讓華律網小編為大家講解。

      合伙人律師

      祝輝良

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      13366080909

      祝輝良

      合伙人律師

      13366080909

      工作經驗:畢業于北京大學,法學學士,人民大學經濟法碩士,北京市盈科律師事務所合伙人律師。于2002年獲取律師資格,同年從事法律職業,從事律師職業以來代理了上百件經濟、民事、刑事案件,并且為客戶提供了企業改制,中外合資,國有土地使用權的購買,公司上市等非訴方面的法律服務,現擔任十多家公司常年法律顧問,具備豐富的訴訟及非訴訟的經驗。經典案例:部分訴訟案件介紹:代理北京某造紙廠與國家人事部機關服務局商鋪產權糾紛案件,商鋪產權糾紛已歷時十多年,標的金額1000萬以上,最終在法院獲得勝訴。代理“大額建筑工程欠款案件”,欠款時間已達十年,依據僅有的一張工程結算單成功立案,并獲得勝訴,維護了委托人的合法權益。代理某機械制造公司依法追討貨款,涉案金額近800萬元,采取訴訟保全措施,最終獲得勝訴,并執行回款,依法挽回了客戶的損失。代理某公司股東的股權轉讓糾紛案件,對于案件的爭議焦點,法律未明確規定,最終法院支持了律師的主張。代理北京某環境工程公司與北京某綠化公司工程糾紛案件,一審北京海淀法院未完全支持委托人主張,上訴到北京市第一中級人民法院后,中院依法改判,支持了委托人的主張。代理新加坡某食品公司與北京市通州區某工商聯合公司之間的中外合資合同糾紛。代理趙某某與北京平安保險公司北京分公司保險理賠糾紛案件,最終獲得勝訴,北京媒體進行了報道。部分非訴訟法律服務介紹:協助某科技公司建立知識產權的全方位保護系統、完善公司內部保密協議、競業禁止協議、協助公司建立股權激勵制度。在北京某水業公司與日方成立中日合資企業中,為中方提供法律支持,參與項目談判,起草合資合同、審查相關文件,提供法律意見書。為某服飾公司提供全套勞動法服務,包括勞動合同起草、規章制度建立,起草員工手冊等。為北京某建材公司的國有企業改制提供法律服務。提供改制的法律咨詢,預估改制所面臨的重大問題,提供法律意見書。為北京某股份有限公司在中關村新三板上市提供全程法律服務,最終成功獲得上市。執業原則:用心服務,無愧客戶!

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