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      勞資糾紛

      勞資糾紛也稱為勞動爭議,是指勞動者(員工)與投資者(用人單位)之間由于種種利益沖突而發生的糾紛。雇工與雇主因工資,工時,勞動條件,解雇等原因所產生的糾紛。

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      華律網勞資糾紛欄目為您提供勞資糾紛相關內容及相關法律援助,同時我們提供專業勞資糾紛律師在線進行免費答疑解惑,及時為您解答勞資糾紛相關問題.

      • 農民工工資的支付周期可以約定嗎

        2020-01-09 129人看過

        依據我國相關法律的規定,用人單位要按勞動合同的約定按時足額支付勞動者工資,而工資支付周期一般是一個月支付一次的,那么農民工工資的支付周期可不可以約定?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

      • 休息時間團建不去會扣工資嗎

        2019-12-30 105人看過

        人類并不是機器, 雖然我國法律當中規定了相應的工作時間和勞動工作制度要求勞動者幾乎整個白天都需要處在工作當中, 但是同樣也規定了法定的休息時間給予勞動者休息,那么休息時間團建不去會扣工資嗎?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

      • 丟貨公司可以不發工資嗎

        2019-12-09 162人看過

        依據我國相關法律的規定,公司要按勞動合同的約定,按時足額支付勞動者的工資,用人單位是不能無故克扣勞動者工資的,克扣工資要承擔法律責任,那么丟貨公司可不可以不發工資的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

      • 不請假扣雙倍工資合法嗎

        2019-10-10 140人看過

        我們都聽過一句話,國有國法,家有家規,而很明顯,家規必須遵守國家的法律規定,而只有公平嚴格的執行規定,才能夠有效保證公司的活力以及能動性,但是如果遇到違法的規定,員工也可以運用法律武器保護自己的權益,那么,不請假扣雙倍工資合法嗎?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

      • 工廠淡季放員工假有沒有工資

        2019-10-10 170人看過

        在現實生活中很多企業生產的商品是有淡季旺季區別的,例如空調等的產品,在旺季的時候往往要加班加點生產,而在淡季的時候,有可能會放假,那么工廠淡季放員工假有工資嗎?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

      • 簡歷不真實公司不發工資可以嗎

        2019-10-10 116人看過

        俗話常說熙熙攘攘,皆為利來,貨幣作為我們社會商業領域的流通性基礎,而離我們日常生活最近的也是最重要的貨幣就是工資了,而工資的高低也決定了企業對于人才的競爭力。那么,簡歷不真實公司不發工資可以嗎?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

      • 美發行業不給工資找勞動局有用嗎

        2019-10-10 191人看過

        獲得工資是勞動得最基本的權利之一,而在現實生活中有很多流動性比較大的行業,勞動者離職時,拖欠或者不發工資的情形是非常多的,那么美發行業不給工資找勞動局有沒有用的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

      • 重大疾病單位可以不發工資嗎

        2019-10-10 117人看過

        隨著改革開放的春風,社會主義市場經濟體制在我國得到建立,可是這樣的企業在中華大地上蓬勃發展,而企業最根本的競爭力是人才競爭力,因此工資的高低以及福利制度也就成為了吸引人才的重要手段。那么,重大急病單位可以不發工資嗎?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

      • 病假期間不發工資可以嗎

        2019-10-10 124人看過

        在如今的現代社會當中,工資可以說是大部分工薪階層的主要收入,但是也因為工資的問題,出現了很多欠薪和討薪的情況,而,欠薪以及討薪也是必須符合法律規定的,如果是因為合法的理由欠薪是受到法律保護的,那么,病假期間不發工資可以嗎?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

      • 冒用他人身份證單位可以不發工資嗎

        2019-10-10 103人看過

        他現在法制社會最為明顯的就是社會以及國家對于公民個人的掌控力在不斷的提升, 不僅僅通過法律方面,還通過其他經濟以及相關的政府行為來管控, 而最為常見的就是每個人都擁有的身份證明,那么冒用他人身份證單位可以不發工資嗎?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

      • 績效考核扣工資合法嗎

        2019-10-10 129人看過

        勞動監察是對用人單位進行監督的行為,勞動監察由勞動監督管理部門實施的,勞動監察對違反勞動法律法規的用人單位是具有處罰權利的,那么勞動監察有沒有下達裁定的權利?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

      • 1

        在辭職離開公司的時候并不是就能夠拿到所有的工資,一般當月的工資需要下個月才能夠發放。有些人在辭職的時候公司沒有發工資,之后公司還是不肯發剩余工資。那么,辭職了公司不給發工資怎么投訴?華律網小編給出下面意見。

      • 2

        簽訂的合同到期之后,有些勞動者就希望能夠離職,自己去找一份新的工作。有些勞動者則是在合同還沒有到期的時候主動向單位提出辭呈,兩者的概念完全不一樣,那么,合同到期離職與辭職區別是什么?華律網小編做了有關介紹,你可以看一看。

      • 3

        一些大公司的法人會宣告自己不拿工資,未來多久免費為公司服務等等。在現實生活中是有一些公司法人會不收取公司分文,法律上對此也做了說明。那么,公司法人可以不發工資的法律規定是什么?聽聽華律網小編給出的具體意見。

      • 4

        在今年兩會的政府工作報告中,除了要對基本養老金進行調整外,也會對軍人工資進行調整,要讓軍人有更多的獲得感,不能讓軍人既流血流汗又流淚,那么軍人工資最新消息是怎樣的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

      • 5

        在現實生活中勞動者與用人單位產生的勞動爭議是非常多的,出現勞動爭議的時候,如果是勞動者的利益被侵害的,可以向有關部門投訴用人單位的侵權行為,那么如何舉報投訴用工單位?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

      • 6

        在現實社會中,按照我國勞動合同法的相關規定,勞動合同到期之后,員工是可以單方面的和用人單位解除勞動合同。可有些員工在合同到期以后就遇到過這種情況,合同到期不給離職證明。不給離職證明,則沒辦法正常的辦理離職手續,那么,遇到這種情況該怎么辦呢?對此,華律網小編在下文為您具體介紹。

      • 7

        如果員工在公司工作,并且工作的好好的,然后因為企業的原因導致失業的情況就是可以要求公司賠償的,如果企業搬遷員工不跟隨企業一起搬遷的,就可以得到賠償。下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

      • 8

        在我們的生活中,如果我們在公司工作的話,那么工作了一年之后一般都是有權利享受年假的,那么如果有的公司沒有年假,這樣的行為是否合法?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。

      • 9

        被判以緩刑的犯罪,除了政府機關職務、大公司的領導等不能做以外,其余普通工作通常可以做,且原來有單位的甚至能夠保留職位。也即是說緩刑罪犯不僅可以不用去坐牢,還可以正常參加工作。那么,如果判緩刑的犯罪人員在監獄服刑期間有工資嗎?華律網小編為你答疑解惑。

      勞動合同終止和解除的區別

      勞動合同的解除和終止,勞動合同的解除,是終止勞動關系的一種方式。終止勞動合同,解除方法不同,相應的程序與補償金也是不同的。下面華律網...詳細>

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