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      簽訂勞動合同

      勞動合同訂立是指勞動者和用人單位經過相互選擇和平等協商,就勞動合同條款達成協議,從而確立勞動關系和明確相互權利義務的法律行為。

      辦事指南

      華律網簽訂勞動合同欄目為您提供簽訂勞動合同相關內容,包括簽訂勞動合同注意事項、未簽訂勞動合同賠償、勞動合同簽訂通知書等,同時我們提供專業簽訂勞動合同律師在線進行免費答疑解惑,及時為您解答簽訂勞動合同相關問題.

      • 個體戶請幫手帶學徒需要簽訂合同嗎

        2020-05-21 115人看過

        依據我國相關法律的規定,個體戶是我國經濟的重要組織部分,很多勞動者都在個體戶從事勞動服務,我國也鼓勵個體戶發展,那么個體戶請幫手帶學徒要不要簽訂合同?下面由華律網小編為讀者進行的解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

      • 第一次入職的就業證如何辦理

        2020-05-03 123人看過

        我們知道畢業生出來社會的時候都是希望自己可以找到一份好工作,但是很多時候需要去辦理就業證明,這個是很關鍵的,那么,第一次入職的就業證怎么辦理?下面就由華律網小編為大家解釋一下相關內容,供大家參考學習,希望對于大家有幫助。

      • 勞動法關于簽署了無固定期限合同裁員賠償

        2020-04-26 158人看過

        依據我國相關法律的規定,用人單位要按勞動合同法的規定與勞動者簽訂勞動合同,在一定的條件下,勞動者查以簽署無固定期限勞動合同,那么勞動法關于簽署了無固定期限合同裁員如何賠償?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

      • 公司倒閉員工按入職時間怎么賠償

        2020-02-24 192人看過

        依據我國相關法律的規定,公司倒閉的就可以申請破產,企業破產后就要進行破產清算,而職工是可以獲得一定補償的,那么公司倒閉員工按入職如何賠償的?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

      • 入職3個月無故被開除賠償金怎么算

        2020-01-06 145人看過

        依據我國相關法律的規定,勞動者與用人單位建立勞動關系的,就需要簽訂勞動合同,簽訂勞動合同后,用人單位不能隨意解除勞動合同的,那么入職3個月無故被開除賠償金如何計算?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

      • 人事入職交錢合法嗎

        2020-03-12 177人看過

        入職到一份新工作的時候,有些勞動者遇到了人事部要求繳納入職金額的情況。勞動者都還沒有哦工作獲得收入,就需要先繳納一定的入職費,很多人聽到這個就覺得不合理,也覺得公司做法不合法。那么,人事入職交錢合法嗎?華律網小編為您打聽到了相關內容如下。

      • 入職要提供無犯罪記錄證明嗎

        2020-03-29 195人看過

        依據我國相關法律的規定,被告人被人民法院判處有罪的,當事人就會有犯罪記錄,犯罪記錄在特定的系統里面保存的,要在一定條件下才能查詢,那么入職要不要提供無犯罪記錄證明的?下面就由華律網小編為您解答這個問題,希望能夠實質意義上的幫助您。

      • 入職體檢屬不屬于個人隱私

        2020-03-22 170人看過

        不少企業都有為新員工安排入職體檢,看看新員工是否有相應的疾病,比如乙肝或是其他的傳染性疾病。有些新員工發現自己的入職體檢結果公司會拿去看,覺得公司侵犯了個人隱私,那入職體檢屬不屬于個人隱私?今天來聽聽華律網小編的說法。

      • 離職再入職需要重新簽訂勞動合同嗎

        2020-03-12 196人看過

        依據我國相關法律的規定,勞動者與用人單位建立勞動關系的,就需要簽訂勞動合同,勞動者是可以解除勞動合同的,但要提前三十天通知用人單位,那么離職再入職要不要重新簽訂勞動合同的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

      • 集體合同的訂立主體是公司嗎

        2020-03-03 159人看過

        我們都知道在我國現代社會當中想要得到正式的工作就必須與用人單位簽訂正規的勞動合同,但是與此同時,在公司和員工之間還存在著另外一些種類的合同,比如勞務合同,集體合同等等,那么集體合同的訂立主體是公司嗎?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

      • 入職被發現畢業證是假的可以解除合同嗎

        2020-03-10 180人看過

        用人單位招聘勞動者時,要確定錄用的條件,如果學歷要求,專業技能要求等,用人單位可以核實勞動者的學歷中否符合要求,那么入職被發現畢業證是假的可不可以解除合同的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

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        勞動合同對于勞動者來說是很重要的一點,不過有時候我們在工作過程中會出現變更勞動合同的時候,所以我們作為勞動者需要清楚可以在什么情況下進行變更勞動合同,以及合同變更的有哪幾種?下面華律網小編整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。

      • 2

        在工作中簽訂的勞動合同的話,如果需要解除,必須是由雙方共同協商,或者是有一方出現重大違約情況的時候,如果說單方要解除勞動的話,有可能會涉及到怎樣的賠償標準?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。

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        依據我國勞動合同法的規定,用人單位與勞動者建立工勞動關系的,就需要簽訂勞動合同,簽訂勞動合同是非常重要的,有效保護勞動者利益,那么與公司簽訂的勞動合同自己留一份嗎?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

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        員工與公司之間解除勞動關系可以是因為員工自己辭職,也可以是基于公司的解雇,還有一種情況是員工被公司勸退。那么用勞動者被公司勸退有補償嗎?針對這一問題,華律網小編為你整理了相關的內容,希望對您有所幫助。

      • 5

        勞動關系一旦建立,就受到相應的法律保護,用人單位不得隨意解除勞動合同。如果是因為特殊情況,則需要經過一定的程序,那么用人單位應當在解除或者終止勞動合同時經過哪些程序?今天,華律勞動糾紛律師就為您整理了如下內容,希望能對您有所幫助。

      • 6

        現代社會的勞動者更換工作已經不是什么少見的事,很多求職者在入職后不到一個月的時間里,就會因為公司不適合自己或者自己不適合公司的企業文化或工作氛圍而提出離職,但是在離職之前,已經正常上班出勤的工資應該如何計算,還需要明確,以下是華律網小編為你整理的相關內容,將介紹新入職未滿一個月工資怎么計算?

      • 7

        職場上很多人都聽過離職和辭職,雖然都是“職”,最終的結果也是離開公司,但兩者的本意是不一樣,需要特別注意區分。很多人跟公司簽訂的勞動合同還沒有到期,已經動了想要離開公司的心思,打算辭職了。這種情況聽聽華律網小編給出的具體建議。

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        根據勞動合同法規定,用人單位應該依法與勞動者簽訂勞動合同。那么用人單位未與勞動者訂立勞動合同的賠償金是多少,關于未訂立勞動合同賠償金的法律規定有哪些呢?下面,華律網小編整理了關于未訂立勞動合同賠償金的法律知識,供大家學習參考。

      • 9

        如果當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權利義務關系就是我們通常所說的勞動合同的解除。勞動合同的解除也是要和雙方之間的協商保持一致,那單位解除勞動合同協議不一致該怎么辦,下面華律網的小編為大家整理了相關內容,來為大家解答。

      合伙人律師

      祝輝良

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      13366080909

      祝輝良

      合伙人律師

      13366080909

      工作經驗:畢業于北京大學,法學學士,人民大學經濟法碩士,北京市盈科律師事務所合伙人律師。于2002年獲取律師資格,同年從事法律職業,從事律師職業以來代理了上百件經濟、民事、刑事案件,并且為客戶提供了企業改制,中外合資,國有土地使用權的購買,公司上市等非訴方面的法律服務,現擔任十多家公司常年法律顧問,具備豐富的訴訟及非訴訟的經驗。經典案例:部分訴訟案件介紹:代理北京某造紙廠與國家人事部機關服務局商鋪產權糾紛案件,商鋪產權糾紛已歷時十多年,標的金額1000萬以上,最終在法院獲得勝訴。代理“大額建筑工程欠款案件”,欠款時間已達十年,依據僅有的一張工程結算單成功立案,并獲得勝訴,維護了委托人的合法權益。代理某機械制造公司依法追討貨款,涉案金額近800萬元,采取訴訟保全措施,最終獲得勝訴,并執行回款,依法挽回了客戶的損失。代理某公司股東的股權轉讓糾紛案件,對于案件的爭議焦點,法律未明確規定,最終法院支持了律師的主張。代理北京某環境工程公司與北京某綠化公司工程糾紛案件,一審北京海淀法院未完全支持委托人主張,上訴到北京市第一中級人民法院后,中院依法改判,支持了委托人的主張。代理新加坡某食品公司與北京市通州區某工商聯合公司之間的中外合資合同糾紛。代理趙某某與北京平安保險公司北京分公司保險理賠糾紛案件,最終獲得勝訴,北京媒體進行了報道。部分非訴訟法律服務介紹:協助某科技公司建立知識產權的全方位保護系統、完善公司內部保密協議、競業禁止協議、協助公司建立股權激勵制度。在北京某水業公司與日方成立中日合資企業中,為中方提供法律支持,參與項目談判,起草合資合同、審查相關文件,提供法律意見書。為某服飾公司提供全套勞動法服務,包括勞動合同起草、規章制度建立,起草員工手冊等。為北京某建材公司的國有企業改制提供法律服務。提供改制的法律咨詢,預估改制所面臨的重大問題,提供法律意見書。為北京某股份有限公司在中關村新三板上市提供全程法律服務,最終成功獲得上市。執業原則:用心服務,無愧客戶!

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