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      未簽勞動合同,工作兩年多,現被辭退怎么補償

      158 ******** 廣東-佛山 2020-02-23 17:51 勞動糾紛

      詳細描述(遇到的問題、發生經過、想要得到怎樣的幫助):

      未簽勞動合同,工作兩年多,現被辭退怎么補償

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      • 咨詢我

        陳乾德

        幫助人數:3650

        咨詢電話:13902388411

        勞動者只要依法維權就可以得到權益保護。 沒有訂立勞動合同屬于用人單位違法在先,你應當先維權,要求用人單位先承擔賠償2倍的工資。然后,你再考慮被用人單位辭退問題。 沒有訂立勞動合同,用人單位已經違法在先,應該按照《勞動合同法》第82條承擔法律責任,應當向勞動者每月支付2倍的工資,并與勞動者補訂書面的勞動合同。用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日(《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條)。 《勞動保障監察條例》第9條
        任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,有權向勞動保障行政部門舉報。 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。 勞動保障行政部門應當為舉報人保密;對舉報屬實,為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人,給予獎勵。

        回復于 2020.02.23 17:55

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      • 咨詢我

        馬俊哲

        幫助人數:103469

        咨詢電話:18588876521

        尊敬的咨詢者,您好,根據你剛剛咨詢的問題,根據工齡支付經濟補償金。具體需要了解案件詳細情況才可能給你專業的意見,如需要法律幫助,可以直接再次進行追問咨詢或者最好攜帶相關資料給我進行詳細分析。

        回復于 2020.02.24 11:43

        贊同 0 人贊同了該回答
      • 咨詢我

        李大龍 專職律師

        幫助人數:5755

        咨詢電話:18162495288

        可以主張違法辭退賠償金,有需要了解具體情況,可以聯系我。

        回復于 2020.02.23 17:52

        贊同 0 人贊同了該回答
      • 咨詢我

        賴卓思

        幫助人數:1882

        咨詢電話:13242140252

        可以要求用人單位作經濟補償。

        回復于 2020.02.23 18:56

        贊同 0 人贊同了該回答
      • 楊鵬淋 專職律師

        幫助人數:10068

        咨詢電話:15356124395

        01:17
        用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位自用工之日的第二個月起至一年內支付為期11個月的雙倍工資。
        法律依據:
        《勞動合同法》
        第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
        用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
        第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
      • 咨詢我

        盧劍輝 專職律師

        幫助人數:4542

        咨詢電話:13808896490

        什么原因被辭退

        回復于 2020.02.24 09:59

        贊同 0 人贊同了該回答
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