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      法律專題

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      史隨心律師
      加班工資如何計算

      日工資,小時工資 ,日工資計算方法:日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計算) ,小時工資計算方法:小時工資=月工資收入÷(21.75×8)。單位安排加班需要支付加班費,但自愿加班例外。

      目錄

      • 1加班工資如何計算

        日工資,小時工資

        日工資計算方法:日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計算)

        小時工資計算方法:小時工資=月工資收入÷(21.75×8)

        節假日加班費計算

        節假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)

        春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4

        上述案例案例以春節長假七天加班為例,前三天是法定節假日(即除夕、春節、初二)拿三薪,每天加班費為(月工資÷21.75×300%),后四天是雙休日調休(即初三至初六)拿雙薪,每天加班費為(月工資÷21.

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      • 2勞動法關于加班工資的規定

        勞動法加班費規定

        第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

        國家規定的加班費計算方法

        平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班 費發放額的關鍵是工資基數。

        算定方法

        加班工資的基數又該如何確定?人社部的這位負責同志介紹說,勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時,勞動者還需要了解相應的規則。正常情況下,用

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      • 3國家規定關于加班費的標準

        國家規定加班費標準是怎樣的?有的公司經常加班,可是加班費卻沒統一的標準,要看公司業績,業績好的時候就多給一點不好的時候就不給,國家規定的加班費標是什么呢?華律網小編為您解答。

        國家規定關于加班費的標準是什么

        我國勞動法規定加班需要支付加班費,平時加班,如晚上需要支付勞動者1.5倍工資,周末加班需支付勞動者雙倍工資法定節假日需支付三倍工資。

        《勞動法》

        第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

        第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。

        第四十一條用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超

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      • 4加班費基數如何計算

        一、加班費的概念:

        加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應當得到合理的報酬。對勞動者而言,加班費是一種補償,因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護勞動者的合法權益。根據勞動合同法和國家的有關規定,用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬,即加班費。

        二、加班費的支付標準:

        勞動法第四十四條規定支付加班費的標準是:安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

        三、加班費的支付基數:

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      • 5平時加班費的計算方法

        我們在工作當中,有時會遇到需要加班的時候,加班又分為三個情形:標準工作日加班、休息日加班、法定休假日加班,那么像咱們平時的加班費應該如何計算呢?下面就由華律網小編來給你具體介紹,希望對你有所幫助。

        平時加班費的計算方法是什么

        支付加班費的具體標準是:在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于300%的工資報酬。

        加班費,指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應當得到合理的報酬。

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      • 6加班工資計算的法律依據

        《中華人民共和國勞動法

        第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:

        (一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。

        第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

        (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

        (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

        (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

        即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。

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      最近更新:2020-03-03
      祝輝良律師 18911970802

      工作經驗:畢業于北京大學,法學學士,人民大學經濟法碩士,北京市盈科律師事務所合伙人律師。于2002年獲取律師資格,同年從事法律職業,從事律師職業以來代理

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