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      法律專題

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      史隨心律師
      加班費個人所得稅

      加班費要繳納個人所得稅嗎?加班費的計算方法是怎樣的,計算加班費應注意哪些事項?勞動者能拒絕加班嗎,怎樣支付勞動者加班的工資?單位能否要求員工隨時加班,節假日加班報酬支付的標準

      目錄

      • 1加班費的計算方法是怎樣的

        一、加班費的計算方法是怎樣的

        (一)綜合計算工時工作制加班費計算

        1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的。應先按同等時間安排其補休。法定節假日不可以補休,

        2、綜合計算工時工作制周期內的上班是在法定休假日的,以300%計算,

        3、綜合計算工時工作制周期內的總上班時間超過該周內(如一個月、一季度)的法定標準工作時間的。以超過部分的時間總數一起計算(不區分是否在休息日)。以150%計算,

        4、[延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時超過36小時的。加班費計算應仍以以150%計算。

        (二)標準工時制的加班費計算

        有下列情形之一的。用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

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      • 2加班費個人所得稅

        加班費屬于工薪收入嗎?是否需要繳納個人所得稅?這個問題是一個帶有普遍性的問題,也是當前一個存有爭議的話題。

        我們知道,《個人所得稅法》至今已經先后進行了6次修訂,是修訂頻率較高的法律之一。現行的《個人所得稅法》是從2011年9月1日起開始施行的,個人所得稅起征點為3500元。新稅法第2條規定:“下列各項個人所得,應納個人所得稅:一、工資、薪金所得;二、個體工商戶的生產、經營所得;三、對企事業單位的承包經營、承租經營所得;四、勞務報酬所得;五、稿酬所得;六、特許權使用費所得;七、利息、股息、紅利所得;八、財產租賃所得;九、財產轉讓所得;十、偶然所得。”由于工作需要員工進行加班,盡管所犧牲的是個人休息時間,所得到的報酬仍然應當屬于工薪收入。從這一點上看,費先生所在的科技公司扣繳加班費的個人所得稅并無過錯。

        但是,根據新稅法第4條第3項規定,“按照國家統一規定發給的補貼、津貼”,是允許免納個人所得稅的。那么,加班費是不是“按照國家統一規定發給的補貼、津貼”呢?目前,在這一點上頗有爭議。今年“兩會”期間,全

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      最近更新:2020-03-03
      祝輝良 13366080909

      工作經驗:畢業于北京大學,法學學士,人民大學經濟法碩士,北京市盈科律師事務所合伙人律師。于2002年獲取律師資格,同年從事法律職業,從事律師職業以來代理

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